HR和员工调研都表明，内推奖励是调动员工内推积极性的首要因素，而现金奖励又是所有奖励形式中的绝对主流；内推入职占比50%的企业（简称“A类企业”），内推基层、中层、高层员工的奖金分别达到2,215元、5,672元、19,263元，其金额分别是内推入职占比30%以下企业（简称“B类企业”）的2.1、2.2、2.6倍；A类企业尽管设置了较高的内推奖金，但在招聘上述层级员工时，相对猎头渠道依然分别有3.5、4.0、4.4倍的成本优势；推荐基层、中层、高层岗位的内推奖金达到3,000、7,500、25,000时，才能调动大多数（占比75%）员工的积极性；发放过程奖金会显著提升内推效果，A类企业有80.5%的企业选择发放过程奖金；过程奖金占比20%-30%较为合理，但过程奖励的成功实施需要根据历史转化率对各环节奖金进行科学设计；过程奖金设置得最多的三个环节是：简历通过、参加面试、发放offer；A类企业奖金发放更为及时，有75.4%的A类企业是推荐成功后1-2周内或马上发放 HR和员工认可直接推荐人和间接推荐人所获奖金的比例设置为80%：20%较为合适；开放了外部推荐人奖励的每个职位所获简历是未开放外部奖励的2.6倍；除物质奖励外，部分企业开发了以创意取胜的营销方式，同时辅以非物质激励，让内推变得走心又有趣。

超八成企业要求/鼓励员工就地过年，近六成企业为员工准备年货礼包，超八成企业为就地过年员工发放红包或奖金；其他鼓励措施还包括安排公司年夜饭/联欢活动，也成为就地过年员工春节联欢/慰问等常见活动形式。

8000万单场收视峰值、破2000万美元赛事奖金、超2亿被覆盖人群..这是一个无人不知的产业，也是一个易被误解的产业，它冲击着传统的社会认知,改变着年轻一代的娱乐方式，面对这样一种不可阻挡的文化冲击，何不提前了解行业运作逻辑，率先布局产业中下一个价值点呢?

走过特殊的2020，2021让快乐升级，一起开启专属于小红书的春节嘉年华。活动时间：2021年1月29日-2月7日，每天两场，共10天（农历腊月十七至腊月二十六）活动核心机制：直播答题，全部答对即可瓜分本场奖金。活动时间：2021年2月1日-2月11日，共11天（农历腊月二十至除夕）活动核心机制：玩游戏集小红签瓜分现金红包，还有机会获得实物好礼。

当今，人力资源技术已成为商业的重要组成部分。仅美国一国，1210万多名雇主在工资、福利、培训和其他员工计划上斥资5万亿。每年换工作的员工超过三分之一，招聘、广告、评估和面试市场创收金额超过2500亿美元。每年学习与发展市场额超过2200亿美元，从入职培训到领导力发展到技术再到持续技能项目统统涵盖在内。福利、奖金、保险、工作场所工具和工作场所生产力系统的市场同样巨大。

根据英国刊物《经济学人》的研究，权力往往属于颜值更高的领导人，不管在大猩猩社群还是今天的西方发达国家，领导人要达到职业生涯的最高点，相貌（包括身高、肌肉、语音语调）和成就同样重要；美国劳动力经济学家丹尼尔·荷马仕在其《颜值与劳动力市场》一文中明确指出，颜值和终生劳动力总收入呈较强的正相关性，社会上既存在丑陋罚现象也存在颜值奖金（BeautyPremium）现象；韩国一篇名为《婚姻和劳动力市场的整容手术效应》的研究论文则证实了，颜值最高的男性收入比颜值中等的男性收入高15.2%，颜值最高的女性收入比颜值中等的女性收入高11.1%。

2019年上半年，移动互联网流量增长近乎腰斩，广告收入与流量数据一致，增速同样近乎腰斩，Q2 增速只有13.7%!具体到各行业广告投放表现上看， 2019 年Q1，整体市场投放普降(只有餐饮旅游、食品饮料较 2018 年略微抬升)，尤其是，汽车行业出现负增长，医药行业从 2017 年Q1 的45%减缓到19%。虽然整体大盘有过冬迹象，从媒介投放终端类型上看，主要以移动互联网媒介为主;而BATT作为第一阵营，拿下了67.1%的份额。这当中，一些新的玩儿法正在试图争夺广告份额，比如：依靠用户标签、算法和信息流，快速变现模式正在出现，导致用户量变化与广告收入变化趋同;面对APP流量增长趋缓，手机厂商正在利用硬件入口优势，包围BATT，加速广告变现;还有社交引流、奖金激励模式等。

2015年全年，360网站安全检测平台共扫描各类网站231.2万个；360网站安全检测平台共扫描各类网站231.2万个，其中，被篡改的网站8.4万个，约占扫描网站总数的3.6%，网站遭篡改情况明显好转；360网站卫士共拦截各类网站漏洞攻击16.5亿次，平均每月拦截漏洞攻击近1.4亿次；2015年补天平台已收录的网站漏洞中，备案网站的漏洞为28040个，占比为73.9%，未备案或备案已过期的网站漏洞9903个，占比为26.1%。漏洞共涉及22084个网站；共有1410个漏洞可能造成网站上的个人信息泄露，这些漏洞共涉及网站1282个，可能或已造成泄露的个人信息量高达55.3亿条；补天平台共收到2035名“白帽子”提交的有效漏洞37943个，其中有581名白帽子获得奖金共计227.3万元；事件型漏洞付款金额为70.6万元，通用型漏洞付款金额为156.7万元；2015年网站安全热点问题主要集中在以下几个方面：信息泄漏、物联网、车联网、P2P金融、O2O本地服务、Java反序列化漏洞、weblogic弱口令漏洞和登陆验证机制缺陷等几个方面。