该统计数据包含了2021年中国蓝领员工奖金类型。其中年终奖占比79.1%。

该统计数据包含了2022年卡塔尔世界杯奖金分配方案。冠军球队将获得有史以来最高的4200万美元的奖金，折合人民币达3亿。参赛的32支球队中，最少也能获得900万美元的奖金，折合人民币约6500万。

该统计数据包含了2002年-2019年世界杯冠军奖金，男足冠军队伍奖金是女足的数倍。

该统计数据包含了2021年中国不同层级职场人对于高底薪与高奖金的选择。高层中选择高奖金人数略微高过底薪。

该统计数据包含了2021年-2022年中国受访企业的内推奖金设置。2021年将奖金定为职位年薪的1%及以下的占比最高，占比61.6%。

该统计数据包含了2020年全球冠军奖金最高的围棋比赛前十名。日本的棋圣战最高，冠军奖金约合283.5万人民币。

该统计数据包含了2019年中国受访者对100万元彩票奖金的分配情况。66%的采访者会将100万元彩票奖金的至少60%用于储蓄或投资。

该统计数据包含了1998年到2019年全球电竞比赛场次和平均奖金。截止到2019年11月11日，全球电竞比赛场次为3964场，单场平均奖金为48377美元。

该统计数据包含了2002年-2022年历届世界杯参赛球队获得奖金总额。2022卡塔尔世界杯奖金池达到创纪录的4.4亿美元，比四年前的俄罗斯世界杯增加了10%。

该统计数据包含了2019年中国不同年龄受访者将100万元彩票奖金用于退休储蓄的情况。61%的50-59岁受访者会将100万元彩票奖金用于退休储蓄。

本数据记录了2018年中国高科技及互联网行业研发人才项目激励方式之奖金包提取基数情况，近半(46%)的企业以公司预算额度作为奖金包提取基数。

本数据记录了2018年中国高科技及互联网行业研发人才项目激励方式之奖金包核定挂钩主要指标情况，以利润达成和销售收入达成为主。

本数据记录了2018年中国高科技及互联网行业研发人才薪酬短期激励项目，以年终奖和常规的绩效奖品配合项目奖金、专项激励奖金为主。

HR和员工调研都表明，内推奖励是调动员工内推积极性的首要因素，而现金奖励又是所有奖励形式中的绝对主流；内推入职占比50%的企业（简称“A类企业”），内推基层、中层、高层员工的奖金分别达到2,215元、5,672元、19,263元，其金额分别是内推入职占比30%以下企业（简称“B类企业”）的2.1、2.2、2.6倍；A类企业尽管设置了较高的内推奖金，但在招聘上述层级员工时，相对猎头渠道依然分别有3.5、4.0、4.4倍的成本优势；推荐基层、中层、高层岗位的内推奖金达到3,000、7,500、25,000时，才能调动大多数（占比75%）员工的积极性；发放过程奖金会显著提升内推效果，A类企业有80.5%的企业选择发放过程奖金；过程奖金占比20%-30%较为合理，但过程奖励的成功实施需要根据历史转化率对各环节奖金进行科学设计；过程奖金设置得最多的三个环节是：简历通过、参加面试、发放offer；A类企业奖金发放更为及时，有75.4%的A类企业是推荐成功后1-2周内或马上发放 HR和员工认可直接推荐人和间接推荐人所获奖金的比例设置为80%：20%较为合适；开放了外部推荐人奖励的每个职位所获简历是未开放外部奖励的2.6倍；除物质奖励外，部分企业开发了以创意取胜的营销方式，同时辅以非物质激励，让内推变得走心又有趣。

该数据包含了2019年中国HR年终福利项目分布情况。奖金,绩效,现金红包等比例为30%。

该统计数据包含了2022年中国企业提供的福利方式。其中企业将奖金作为主要的福利方式，占比94.96%。

该统计数据包含了2021年中国医药企业保留员工的主要方式。其中进行奖金、涨工资等物质型调整的占比69.1%。

该统计数据包含了2021年中国电子信息制造企业保留员工的主要方式。其中进行奖金、涨工资等物质型调整的占比55.3%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工采取的物质激励方式分布情况。企业采取绩效奖金激励的占比最高，占比63%。