该统计数据包含了2019年职场人加班情况调查。24.7%的职场人每天都加班。

该统计数据包含了2019年中国职场各年龄人群加班频率。2019年中国职场95后人群每周加班2-3天的占比达40.6%。

该统计数据包含了2019年中国职场不同职位员工对待为钱加班的态度。2019年中国职场普通员工对待为钱加班的态度为“会，有钱一切好说”的占比达51.11%。

该统计数据包含了2019年95后加班的情况。31.28%的95后每天都加班。

该统计数据包含了2019年80后加班的情况。2019年80后每周加班2-3天的占比达46.37%。

该统计数据包含了2019年90后加班的情况。2019年90后每周加班2-3天的占比达48.53%。

该统计数据包含了2019年70后及以前的加班情况。2019年70后及以前的加班频次“平均每周加班一次”的占比达40.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了截至2019年8月中国白领网民加班频率分布情况。每周加班一天的占比10.0%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2020-2021年中国不同工作经验运营从业者的加班强度分布情况。运营大佬（5年及以上）偶尔加班的占比最高，占比53.3%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了截至2019年8月中国不加班的白领网民性别分布情况。男性占比37.4%。

该统计数据包含了截至2019年8月中国不加班的白领网民婚姻状态分布情况。未婚占比35.6%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈工作日工作时长占比。其中49.5%的受访职场妈妈工作日的工作时长有8-10个小时。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为改变工作时间与你所在企业的关系影响分布情况。中国职场女性认为会感到劳累过度的占比最高，占比61%。

该统计数据包含了2019年中国90后工作需求分析。25.10%的90后更注重发展前景。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈回归工作时面临的危机。诸多困难中，“无法兼顾工作和家庭”首当其冲，其次是“很多知识和技能需要更新学习”、“跟不上公司/工作节奏”，身材样貌改变并不是妈妈们最在意的困难。

该统计数据包含了2018年中国职场女性选择工作考虑因素情况。已婚女性选择上下班方便占比最高，占比38.1%。