我国职业学校教育主要按照“专业”而非“职业”开展,导致职业学校学生对“职业”认识不足,更具有职业岗位针对性的职业培训应运而生,由此形成了我国学历类职业学校和非学历类职业培训并存的职业教育体系。本报告重点覆盖职业培训中的职业资格考试培训和人才招录考试培训。

报告主要是围绕与数字娱乐产业（如数字游戏、数字动漫、VR/AR等）相关领域的人才培训行业进行研究，分析了行业所处的宏观环境、发展驱动力及产业链运营等宏观发展情况，分析了典型企业的课程体系及业务布局，并结合各个细分领域的发展情况展望了数字娱乐职业培训行业未来的发展趋势。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

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国内经济及就业环境的保持相对严峻状态，每年近千万的新增就业人群中，财会金融类毕业生超过四分之一，就业压力下对于职前考证和就业培训的需求稳步上升。

IT产业快速发展人才缺口大，职业培训需求快速成长我国IT产业收入利润规模不断扩大，从业人员薪资待遇领跑全国，就业吸引力强。根据工信部，2020年我国软件产业收入规模达8.2万亿元，五年复合增速13.8%。2020年我国IT行业从业人员705万人，19年IT专业从业人员平均工资18.7万元，位于全国第一。根据中国就业研究所，2020年IT/通信/电子/互联网领域以25.1%的比例成为毕业生最想进入的行业。全产业链前端普及、后端升级趋势下，人才长期处于供不应求状态。后端方面，大数据、人工智能产业加快发展，高端核心IT人才缺口大，根据智联招聘，我国信息基础设施产业核心技术人才缺口达417万，缺口较大的岗位以软件开发类为主，多为5G、大数据等领域的通用人才。前端方面，信息技术发展带动其与各行业深度融合，数字商业、数字娱乐兴起创造大量泛IT新岗位需求，UI/UE设计师、新媒体运营等招聘需求激增。学历教育重理论轻实践，人才市场“就业难”、“用工难”共存，IT培训衔接企校。用人单位普遍倾向雇佣1年以上工作经验的求职人员，高学历无法改变企业偏好。IT培训紧随行业发展趋势，推出软件开发、网络推广、网络运维、软件测试、游戏开发、大数据技术、人工智能等培训，深受求职者青睐。