中国年度回国与出国人数比例从2007年的31%上升至2018年的78%。对于正在寻求转型升级的中国企业，这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。领英调研显示，49%受访者担忧回国后“留学生身份优势不明显”。面对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道，充分了解目标候选人群体的诉求，重点突出对该群体更具吸引力的价值主张。仅43%的受访留学生表示回国就业会选择民营企业，数量仅占外企的一半。民营企业应在未来加强面向留学生群体的雇主品牌传播，行业发展前景是可以充分利用的加分项。