经历2020年动荡波折之后,2021年被视作是复苏之年,也可能是职场流动性的重启之年。但是,一切都不可能回到原点再重新出发,2020年的经验与教训,都将深刻影响2021年的产业发展与职场机遇。 作为数字化变革的风口,互联网行业在2020年遭遇的变化尤为之大,这个行业被热议的,既有商业模式的再思考，也有监管政策与员工权益,甚至“逃离”之声也已经出现。 人才在地域行业间的流动是发展动力与活力源泉,我们不愿意给任何一种人才流动趋势轻易贴上“逃离”的标签,但互联网人才在职业选择上的态度变化,也切实反映了当下的机遇变迁。年龄焦虑、996加班、成长出路等许多现象，仍需要回到产业与社会层面探讨成因。 危中有机,过往皆为序章,这并非空洞之词,疫情和转型的双重推动,已经让数字化转型更为深入地融入到各行各业,新经济仍然是经济发展的新动力,也是职业新机遇的涌现之地。 《人才流动与迁徙2021》除了分析人才在地域、行业与公司间的流动趋势之外,还将十余个新经济领域的人才流动特点单独进行分析,并着重利用脉脉平台的人才大数据优势,结合问卷调研,探讨人才活跃度与流动的驱动因素,力求“洞察数据背后的人才与人心”。