组织氛围与组织绩效存在密切的联系，通过影响员工的态度和行为，诸如提高员工的敬业度和工作积极性，最大化发挥员工的能力，从而影响组织绩效。并且数据表明，组织氛围对组织绩效的影响接近30%，能够影响组织绩效的方方面面。

报告采用在线问卷调研和案例访谈的方式，对近百家不同行业的在华企业（包括在华运营的外资公司）目前对可持续发展的认知程度与实践情况进行了综合分析。为企业如何进一步参与SDG提出了行之有效的建议，同时也指出了前进路上亟待应对的挑战。

德勤中国为了了解中国企业对气候变化议题的认知程度和脱碳准备情况，对企业应对新形势下风险和挑战进行有效输入，实施了本次调研。调查问卷涵盖5个子议题，共设置25个问题。本次调研的受访企业涵盖六大行业，绝大多数为大型企业。37%的受访企业来自能源、资源和工业(ERI)行业，此行业的碳排放强度高，相较于其他行业更为关注气候变化议题。

81%的医生在晚上10点之后睡觉，40%医生在晚上11点之后睡觉，凌晨之后睡觉的医生比例也达到8%。我国34%医生日均睡眠时间不足7小时，此外72%医生睡眠时间在8小时以下。

随着多点执业政策的逐步开放、医生离自由执业越来越近。医米调研特发起此次研究。

“弹性福利”在中国市场上虽早已不是一个陌生的概念，但在引入中国市场的这些年里，弹性福利却仍未在市场上形成较为成熟的形态，国内多数企业目前对弹性福利也仍处于观望状态。智享会通过调研发现，在外部环境并不明朗、充满不确定的当下，企业对使用弹性福利的“热度”也有下降的趋势。而对于那些已经开展了弹性福利的企业来说，多数不会调整弹性福利预算，或对已开展的福利模块进行大的改动，更多地会是想在预算有限或不变的情况下，将弹性福利对员工的价值得到更大地发挥，去提高员工对于弹性福利的感知度及满意度。这也意味着企业对于弹性福利提出了更高的要求。

本文以医生实际选择为切入点，调研医生对各类APP日常选择及使用，呈现了八类医疗领域APP医生端市场份额。

数字化转型绝不仅仅局限于新技术的实施和运作，而是面对未来，通常会对企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式产生深远影响的全面变革。中国企业数字化转型的动力既来自外部压力也来自自身动力。数字技术引领的全球产业升级正在深刻重塑竞争规则和格局，同时中国经济进入高质量发展的新阶段，创新成为新的发展动能之一；处于其间的中国企业都应尽早启动自身转型以应对未来趋势。尤其是国有企业，在改革创新，对标世界一流的过程中，国务院国资委已明确提出了“国有企业要做推动数字化智能化升级的排头兵”的要求和期望。2020年初突发新冠疫情，数字化技术在疫情防控中发挥了重要作用，也成为中国加快数字化转型的催化剂之一。

中国企业家随着年龄的增长，财富的积累，健康意识不断提升，健康管理已成热门话题。《2020年中国企业家健康绿皮书》中，通过对从2017年10月至2020年9月在爱康集团旗 下体检与医疗中心参加体检的约2.30万份企业家的体检结果进行数据统计分析。