海外中企顶住了压力，用工节奏并未被疫情打乱，并为东道国稳就业作出贡献；中企海外用人规模不断上升，标志着中企国际化程度有所提升，中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”，加速了在东道国的本地化（localization）进程；海外中企日益重视人才发展；高薪是当地人选择在中企就职的首要原因；外中企本土化能力有待提升，急需建立或完善适应当地的人力资源系统；人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点。提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题，签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这些现象也反映出，中企需要建立或者进一步完善在当地的人力资源系统。