国际智库研究报告相关数据报告_免费下载-镝数聚dydata,相关行业数据财务风险详细分析,管理水平,薪酬水平,建筑业,薪酬水平报告,经营分析海外中企顶住了压力,用工节奏并未被疫情打乱,并为东道国稳就业作出贡献;中企海外用人规模不断上升,标志着中企国际化程度有所提升,中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”,加速了在东道国的本地化(localization)进程;海外中企日益重视人才发展;高薪是当地人选择在中企就职的首要原因;外中企本土化能力有待提升,急需建立或完善适应当地的人力资源系统;人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点。提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题,签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这些现象也反映出,中企需要建立或者进一步完善在当地的人力资源系统。
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    更新时间:2024-11-22
    海外中企顶住了压力,用工节奏并未被疫情打乱,并为东道国稳就业作出贡献;中企海外用人规模不断上升,标志着中企国际化程度有所提升,中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”,加速了在东道国的本地化(localization)进程;海外中企日益重视人才发展;高薪是当地人选择在中企就职的首要原因;外中企本土化能力有待提升,急需建立或完善适应当地的人力资源系统;人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点。提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题,签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这些现象也反映出,中企需要建立或者进一步完善在当地的人力资源系统。
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