2015年9月，全世界在联合国大会上齐聚一堂，通过了《2030年可持续发展议程》，决心“在现在到2030年的这一段时间内，在世界各地消除贫困与饥饿;消除各个国家内和各个国家之间的不平等;建立和平公正和包容的社会﹔保护人权和促进性别平等并为妇女和女童赋权;永久保护地球及其自然资源”，还决心“创造条件，实现可持续、包容和持久的经济增长，让所有人分享繁荣并拥有体面劳动，同时顾及各国不同的发展水平和能力。”

国际劳工组织今天发布的《2021年世界就业和社会展望》报告指出，过去十年来，全球范围内的数字化劳动力平台增长了五倍。 报告指出，这种增长突显了进行国际政策对话和监管合作的必要性，以便提供体面的工作机会，并更可持续地促进企业的增长。 报告指出，数字化劳动力平台正在提供新的工作机会，包括为妇女、残疾人、年轻人和在传统劳动力市场中被边缘化的人。平台还允许企业灵活地接触具有各种技能的庞大的劳工群体，同时扩大客户群。 报告重点介绍了两种主要类型的数字化劳动力平台：基于在线网络的平台，工作任务由工人在线和远程执行；以及基于指定位置的平台，任务由个人在指定位置完成，例如出租车司机和送货工人。 报告基于对世界各地多个部门的约1万2000名工人和来自85个企业的代表进行的调查和采访而得出结论。

2020年前6个月,由于正处于疫情高峰期间，全球月工资水平呈下降和较慢增长态势。未来一段时期，疫情带来的巨大工资下行压力将持续存在。在那些采取了强有力就业保障措施的国家，疫情对经济的影响主要表现为工资下降，而不是大量失业。疫情对不同群体的工资影响是不均等的，对女性的影响比男性更严重，对低收入工人和低技能职业者造成的损失大于高薪管理人员和专业职位工作者。

本文旨在收集世界各地有关年轻人就业措施的信息及实证，是首套专门就年轻人就业措施的设计、执行与有效性提供比较信息的综合信息库，从而了解近来的就业措施趋势，这些措施包括技能培训、创业推动、就业服务和就业补贴——它们或被独立施行，或与其他措施结合施行。 除了每项措施的地理覆盖范围、规模和目标人群特征以外，本手册还补充说明了各措施的设计、成本、具体执行和筹资机制。 另外，年轻人就业详录 (YEI) 还收录了年轻人就业措施的追踪与评估结果，以便更好地了解其有效性。

年报重点关注了支持民众的政策，考察了宏观经济政策对个体的影响。此外，还着重介绍了IMF在多个领域持续深化有关工作的进展情况，包括在债务可持续性、社会支出、金融科技和数字货币等方面。通过在这些领域采取行动，将有可能促进有利就业、惠及所有人的经济增长，从而实现变革性的复苏进程。

《国际收支和国际投资头寸手册》第六版（BPM6），是基金组织统计部和基金组织国际收支统计委员会（简称委员会）协同全世界编制人员和其他有关各方数年努力工作的结晶。本《手册》对1993年公布的《手册》第五版进行了更新，旨在为基金组织成员国编制国际收支和国际投资头寸数据提供指导。

《气象组织温室气体公报》报告了地球大气层中温室气体的大气浓度。根据世界气象组织的资料，报告认为大气层中吸收热量的温室气体水平又创新高。这一趋势没有逆转的迹象，正在导致长期的气候变化、海平面上升、海洋酸化和更极端的天气。

本文从促进包容及可持续发展的全球活动、强化知识与结构、创建共同繁荣、提高经济竞争力、保护环境、跨领域优先事项、管理工发组织的服务、综合成果以及绩效框架等方面，对2019年工业组织的总体情况进行了概括与总结。

组织架构是组织战略落地的重要支持,也是组织发展知识和方法论体系中偏“刚性”的部分，它为组织建设提供基本的内部框架，没有强有力的组织能力支持，再完美的企业战略、再独特的商业模式，都将是空中楼阁。 调查发现，组织架构的调整已成为公司发展过程中，尤其是快速发展公司的刚性需求。_在如今数字化、智能化的时代,如何设计调整组织架构以适应业务的发展。