"管理者"相关数据
更新时间:2024-11-212017年,伴随着全球金融财富7%的总额增长,财富管理公司表现强劲。然而,尾部风险仍在持续增加。基于近期美元利率的上升,净利息收入的增长虽然带来了一定的缓冲作用,但费用压力依然很高。现时,整体行业鱼利能力极度依赖收入,导致一定波动。因此,对财富管理公司而言,控制成本必是当务之急。
许多财富管理公司高管过去十年里在努力实现收入来源的多样化,但我们认为这无法完全抵消未来市场低迷期的收入下降。想要在市场低迷期成为脱颖而出的领导者,最重要的一点就是必须维持较高的委托方案渗透率。
财富管理公司与其他银行机构之间的估值差距已经缩小。因此,财富管理公司必领立即采取行动,认真审视自身的业务模式,进而保持住估值忧势。对大多数财富管理公司而言,传统的“大而全”战略将会越来越难以维系。
公司高管的优先事项
专注于关键能力
通过差异化的价值主张与商业模式,实现税前利涧翻番。财富管理机构必须蓄势待发,考虑以下重点
采用差异化且明确的价值主张,专注于关键能力,例如:重新评估实体业务的分布、重新聚焦交付模式、和/或简化[内部)产品种类:
准备应对来自颠覆性竞争对手的挑战(比如:在投资服务领域接受来自经纪商的挑战),考虑自己创建聚合/平合模式,或者与现有的服务供应商展开合作,打造更为广泛的财富管理生态系统。
【更多详情,请下载:2018全球财富管理者】
- 2022年中国女性管理者多于男性管理者的行业分布该统计数据包含了2022年中国女性管理者多于男性管理者的行业分布。医疗卫生行业女领导的占比最高,占比61.29%。2022年发布时间:2022-11-10
- 2018全球财富管理者日前,奥纬咨询(OliverWyman)发布最新报告《2018全球财富管理者》(GlobalWealthManagers2018)。财富管理物业仍属于高度周期性,随着我国经济进一步与国际接轨,国民的财富管理需求逐渐国际化。国内财富管理机构在考虑国际化扩展时,必须深入了解国际财富管理市场的发展现状,相应部署。许多财富管理公司高管过去十年里在努力实现收入来源的多样化,但我们认为这无法完全抵消未来市场低迷期的收入下降。想要在市场低迷期成为脱颖而出的领导者,最重要的一点就是必须维持较高的委托方案渗透率。财富管理公司与其他银行机构之间的估值差距已经缩小。因此,财富管理公司必须立即采取行动,认真审视自身的业务模式,进而保持住估值优势。对大多数财富管理公司而言,传统的“大而全”战略将会越来越难以维系。2018年发布时间:2019-09-20
- 管理者实效管理工具包虽然离职跳槽之风盛行,但多数员工是不会轻易离开一个培养了自己多年,又能满足职业发展需求的环境的。作为管理者,您处于一个有利位置,应努力打造一支能长期并肩合作的稳固的团队。因此,我们制作了这本实用指南,旨在介绍实用策略、工具和模板,帮助您在员工离职之前发现迹象,并在员工与管理者之间营造积极的关系。2020年发布时间:2021-06-15
- 2021年中国资产管理者对ESG投资的认知情况该统计数据包含了2021年中国资产管理者对ESG投资的认知情况。其中在企业层面制定了ESG策略的占比1.2%。2021年发布时间:2021-12-31
- 中外资企业管理者领导力对比白皮书2016年发布时间:2022-05-10
- 2020年中国企业各部门管理者对绩效的看法该统计数据包含了2020年中国企业各部门管理者对绩效的看法。其中部分领导认可,部分领导不认可的占比30.5%。2020年发布时间:2021-11-03
- 不断演变的国企财务管理者:打造世界一流财务管理体系的中坚力量2023年发布时间:2023-11-24
- 2022年中国男女管理者比例最悬殊的行业TOP3该统计数据包含了2022年中国男女管理者比例最悬殊的行业TOP3。公务员/事业单位男领导的占比最高,占比70.27%。2022年发布时间:2022-11-10
- 2016财务管理者眼中的差旅费用管控2016年发布时间:2023-04-12
- 眺望中国商业的未来:企业管理者洞见白皮书在过去的20年间,作为全球经济发展的一大核心组成部分,中国取得的成就为世界所有目共睹。中国是一个拥有14亿潜在消费者的庞大市场,中国的GDP年均增速在过去的20年间达到了12.7%,成功完成了从低收入国家到中高收入国家的转变。当下,中国已成长为全球最具吸引力的投资目的地之一。2020年发布时间:2021-04-08
- 2023赋能信息管理者:弥合与研发部门之间的信息差白皮书2023年发布时间:2024-05-06
- 2019年中国B2B公司社交媒体管理者该统计数据包含了2019年中国B2B公司社交媒体管理者。2019年中国75%的B2B公司选择市场部来管理社交媒体。2019年发布时间:2020-09-30
- 2022年中国普通员工和管理者的理想老板差异该统计数据包含了2022年中国普通员工和管理者的理想老板差异。管理者偏好奋斗型领导的占比最高,占比36.53%。2022年发布时间:2022-11-10
- 2018年中国企业差旅管理者对支付结算的诉求情况本数据记录了2018年中国企业差旅管理者对支付结算的诉求,其中优化公司商旅成本分摊流程占比65%2018年发布时间:2019-10-30
- 2019年中国在华大企业管理者或专家对所供企业创新效果的评估情况该统计数据包含了2019年中国在华大企业管理者或专家对所供企业创新效果的评估情况。认为所供企业创新效果较好的占比最高,占比46.15%。2019年发布时间:2022-01-21
- 2020年中国在华大企业管理者或专家对未来一年创新环境的评估情况该统计数据包含了2020年中国在华大企业管理者或专家对未来一年创新环境的评估情况。认为未来一年创新环境较好的占比最高,占比44.91%。2020年发布时间:2022-01-21
- 2022年中国机构管理者在聘用咨询师时看重的资质证书该统计数据包含了2022年中国机构管理者在聘用咨询师时看重的资质证书。看重国家二/三级心理咨询师资格证的占比最高,占比90.53%。2022年发布时间:2023-03-15
- 华泰柏瑞中证500ETF基金点评报告:场内交投活跃性不高,管理者经验丰富2019年发布时间:2020-01-15
- 2020年中国企业管理者与员工对于提升效率的不同认知占比该统计数据包含了2020年中国企业管理者与员工对于提升效率的不同认知占比。其中企业员工认为提升软硬件性能是最重要的提效方式,占比60.6%;而企业管理者更看重制定清晰的目标和KPI,占比56.7%。2020年发布时间:2021-01-14
- 如何破解勒索攻击难题百分之80的企业管理者认为对网络安全的最大威胁难题2023年发布时间:2024-05-11