该统计数据包含了2021年中国HR在招聘工作中对使用AI技术存在的顾虑情况。对AI的准确性、可靠性保持观望态度的占比最高，占比57.8%。

该统计数据包含了2020年中国职场人会否选择用冷漠的态度去对待工作中的人的情况。极少数时候( 一年中有几次或更少)职场人会选择用冷漠的态度去对待工作中的人占比最高，占比36.44%。

该统计数据包含了2020年中国企业在招聘工作中遇到的主要问题。其中公司自身的品牌以及薪资福利程度对优秀人才缺乏吸引力的占比47.7%。

该统计数据包含了2020年中国企业招聘工作中使用的招聘信息化管理软件情况。其中未使用的占比65.4%。

该统计数据包含了2020年中国职场人是否觉得工作中完成了许多有价值的事的情况。职场人在少数时候（一个月一次或更少）觉得工作中做了许多有价值的事的占比最高，占比32.08%。

该统计数据包含了2017年中国媒体人和自媒体人日常工作中是否会与外部数据公司进行合作的调研。45%的中国媒体人和61%的自媒体人日常工作中没有与外部数据公司进行合作。

该统计数据包含了2017年中国媒体人和自媒体人日常工作中是否会雇佣数据分析师的调研。80%的中国媒体人和88%的自媒体人日常工作中没有雇佣数据分析师。

该统计数据包含了2017年中国受访媒体人和自媒体人在日常工作中有与外部数据公司合作的意向情况。自媒体人与外部数据公司没有合作的占比最高，占比61%。

该统计数据包含了截至2017年中国护士在工作中最看重的方面。在受调查群体中，有80.7%的护士在工作中最看重“获得尊重”。

该统计数据包含了2014年中国教师实际工作中的压力程度。其中47%的被调查教师在实际工作中感到有压力。

该统计数据包含了2022年中国职场新人在工作中最开心的事情的比例。数据显示，2022年69%的中国职场新人在工作中最开心的事情是收到奖金、工资。

该统计数据包含了2014年中国被调查教师在实际工作中出现“精疲力竭，甚至害怕工作”的频率。其中11%的被调查教师表示在实际工作中每天都会出现“精疲力竭，甚至害怕工作”的情况。

该统计数据包含了2022年中国开发者在工作中的收获及未来希望获得的收获。开发者在工作中收获了收入的占比最高，占比48.53%。

该统计数据包含了2021年1-5月中国互联网招聘求职用户工作时长。其中80后互联网招聘求职用户工作时长达到54.4小时/周。

该统计数据包含了2017年-2021年中国网络诈骗中招聘类诈骗的占比。中国招聘类网络诈骗从2019年开始占比回落。

该统计数据包含了2020年中国已归国工作留学生和用人单位认为其在工作中的优势分布情况。已归国工作留学生的学习能力的优势占比最高，占比50%。

该统计数据包含了2020-2021年中国中小学教师实际教学工作中的学习方式。29.4%的中小学教师实际教学工作中的学习方式为个性化学习。

该统计数据包含了2021年中国HR在招聘环节的工作效率还有提升的分布情况。与推荐人沟通候选人情况（如猎头、员工）的工作效率还有提升空间的占比最高，占比39.4%。

该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人选择工作考虑的因素比较。上下班方便占比为35.9%,性别为女性。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的结婚前后的女性选择工作考虑的因素比较。已婚女性比未婚女性选择工作时更看重上下班方便的因素，占比38.1%。