该统计数据包含了2021年中国HR在招聘工作中对使用AI技术存在的顾虑情况。对AI的准确性、可靠性保持观望态度的占比最高，占比57.8%。

该统计数据包含了2020年中国职场人会否选择用冷漠的态度去对待工作中的人的情况。极少数时候( 一年中有几次或更少)职场人会选择用冷漠的态度去对待工作中的人占比最高，占比36.44%。

该统计数据包含了2020年中国企业在招聘工作中遇到的主要问题。其中公司自身的品牌以及薪资福利程度对优秀人才缺乏吸引力的占比47.7%。

该统计数据包含了2020年中国企业招聘工作中使用的招聘信息化管理软件情况。其中未使用的占比65.4%。

该统计数据包含了2020年中国职场人是否觉得工作中完成了许多有价值的事的情况。职场人在少数时候（一个月一次或更少）觉得工作中做了许多有价值的事的占比最高，占比32.08%。

该统计数据包含了2017年中国媒体人和自媒体人日常工作中是否会与外部数据公司进行合作的调研。45%的中国媒体人和61%的自媒体人日常工作中没有与外部数据公司进行合作。

本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔，对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。

该统计数据包含了2017年中国媒体人和自媒体人日常工作中是否会雇佣数据分析师的调研。80%的中国媒体人和88%的自媒体人日常工作中没有雇佣数据分析师。

2016年暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下降。目前蓝领求职需求提升，实习、应届、校招关注下降。对于职务来讲，行政/人事求职流量增长，地产/建筑求职热度下降。另外，高端招聘崛起，以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落；北京和上海市更关注中高端招聘，山东、浙江、河南省贡献流量比较多，但是中高端招聘关注度低于整体水平。广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量比较高，山东和山西更爱猪校园/兼职类招聘。对于校园/兼职招聘，女性对找工作更上心。

该统计数据包含了2017年中国受访媒体人和自媒体人在日常工作中有与外部数据公司合作的意向情况。自媒体人与外部数据公司没有合作的占比最高，占比61%。

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份，供需二者之间的比例是16.2：1。 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策暗： 需求高、投递量高（1月-5月），2月份(春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备;需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者;需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘．猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站，新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高，劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天，面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天，创建职位到收到第一封简历的平均时间5天，初面等待期的平均时间是5天，从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天，面试到offer期的平均时间是12天，主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情，请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】

该统计数据包含了截至2017年中国护士在工作中最看重的方面。在受调查群体中，有80.7%的护士在工作中最看重“获得尊重”。

该统计数据包含了2014年中国教师实际工作中的压力程度。其中47%的被调查教师在实际工作中感到有压力。

该统计数据包含了2022年中国职场新人在工作中最开心的事情的比例。数据显示，2022年69%的中国职场新人在工作中最开心的事情是收到奖金、工资。

进入8月后，2020年已经进入下半场，回顾前7个月的剧集市场表现，内容亮点多多。《清平乐》《三生三世枕上书》领衔古装剧市场，《新世界》《龙岭迷窟》《隐秘的角落》等悬疑剧精彩连连，《安家》《三十而已》等现实题材热播剧话题热度引爆全网，《下一站是幸福》《冰糖炖雪梨》《传闻中的陈芊芊》等爱情甜宠剧收割大批少女心。“好内容背后潜藏巨大商业价值”，在国产剧制作水平及用户口碑不断提升的利好趋势下，“剧集”逐渐成为品牌营销的“座上宾”，大剧营销市场显现出强劲的发展势头。 在剧集营销市场不断进发的趋势下，艺恩基于营销智库的软广数据监测，发布《2020大剧营销数据简报》，快速复盘2020剧集营销领域品牌主软广投放的市场表现、内容偏好、品类品牌投放集中度等，以期窥探剧集营销发展的新风向。