⼀家中国国有能源企业1与某英资企业拟在哈萨克斯坦成⽴合资公司，共同投资建设位于哈萨克斯坦的⻛电项⽬。在合作中，中⽅投⼊资⾦，持股百分之四⼗；英⽅提供项⽬机会及技术⽀持，持股百分之六⼗。在合资公司中，中、英双⽅派驻⼯作⼈员均为50⼈左右，此外，合资公司还将在当地招聘约200名员⼯。双⽅外派⼈员的薪酬福利全部由合资公司承担，⼤部分来源于中⽅所投资⾦。在这个案例中，中⽅在员⼯海外派遣⼯作中遇到的主要问题包括：在薪酬谈判时，英⽅对于中⽅外派员⼯的某些薪酬项⽬的合理性提出了质疑；办理⼯作签证时困难重重：哈国对于外国劳动⼒⼯作签证数量设置了限额；中⽅员⼯初次⼯作签证申请被拒签；在确定外派员⼯⼯资发放⽅式时遇到难题：中哈两地薪酬发放⽐例应如何确定？在中国及哈国需要满⾜哪些合规要求？应对税务稽查经验不⾜：如何避免哈国税局代扣代缴稽查？遇到稽查时应如何应对？本案例围绕这些问题，对中国企业“⼀带⼀路”项⽬海外派遣⼯作的⻛险点进⾏了重点提⽰，并分享了项⽬成功经验，希望能够为其他计划在“⼀带⼀路”沿线开展投资的中国企业提供⼀些有益的参考和借鉴。

研究结论认为：不同类别的居住小区面临着不同的主要问题。需要根据充电设施建设受到的客观条件和主观因素的制约，对不同类别的小区和写字楼所面临的关键问题进行甄别和筛选，并提出相应的解决方案。

新冠疫情，引发了全球工作方式的转变。我们正在从传统的、时间同步、地点固定、朝九晚五的工作模式，向一种混合的工作方式进行转变。但，改变的不仅仅是我们工作的方式、时间和地点，还有我们的工作体验。混合工作模式的特点是可以为员工提供灵活性和多选择，并且这可以成为驱动敏捷、协作和新工作方式的创新方式。

人在打造空间，空间也在塑造人，人在空间之中，空间就会对人阻隔限制或赋能激发，而当人发生了需求和价值观的改变,空间亦随之而变。在过去几年里，年轻人持续不断地反思自己与世界、自己与空间的关系，并进行着种种与空间相关的实践——好好住APP的DAU不断攀升,年轻人正在学习塑造自己的家居空间;沉浸式体验火爆热门,年轻人正在形成自己的空间审美，不断追求更极致的公共与艺术空间体验.....通过对空间的感受和改造，年轻人正在重塑自我与空间的关系,感受空间带来的能量,让空间为自己赋能。这样的趋势也开始蔓延到几乎占据了年轻人一天生活时间1/3的工作空间中。

疫情带来的冲击要求企业领导者同时做三件事：为复工做好准备，理解并利用危机期间取得的进展，制定新的前进道路。只专注于复工不是一个可行的方式，因为这将限制组织利用他们在过去几个月里所经历和学到的一切。领先的组织从即将到来的变革风暴中汲取能量，而不是退缩或抗争。在疫情的背景下，领先的组织将借此机会通过设计未来工作模式的方式实现复工，运用他们在加速应对危机的过程中积累而来的经验教训、实践和善意。接下来我们将介绍如何利用今年的人力资本趋势启动这一进程——我们认为，随着组织从疫情的危机中走向复苏，这一系列反思、建议和框架比以往任何时候都更加重要。这可能不是一份面面俱到的清单，而只是一个起点：一个有意识地反思过去几周和几个月发生的事情，以努力应对未来可能性的机会。

本文提出了包括提升基础设施能力、构建标识解析体系、建设工业互联网平台、突破核心技术标准、培育新模式新业态、促进产业生态融通发展、增强安全保障水平、推进开放合作、加强统筹推进、推动政策落地等10大任务类别54项具体举措。

弥合传统职位上的技能差距已经非常困难了，在如今岗位紧缺大于合适人选的市场上，情况更是如此。鼓励企业用工防范“技能老化”等政策鼓励，持续影响着本地人才市场供需关系。对快速发展的经济体，紧缺型技能是什么？十年前几乎不存在的工作，对于未来工作世界的构建却变得越来越重要。比如类似于人工智能、数据分析、商业心理学等相关的岗位正变得愈加重要。虽然疫情短期内改变了劳动力需求结构，但长期而言，其对人才市场“硬”技能和“软”技能需求变动的影响则将更大。

成功的企业能够设计出令人愉快的体验，让员工发挥出最好的一面，这一点在变革时期尤为重要。要产生影响首先要从目标互动模型（TIM）中的设计思维着手。目标互动模型通过员工的视角重新设计人才流程⸺在目标互动模型中，人力资源服务是围绕真实的用户角色模型和他们的需求而设计的，而不是工作角色。

此次疫情对整个经济产业的启示无疑是巨大而深远的：如何在快速回复业务的同时确保员工的工作环境健康及安全？“居家办公”显而易见并非长久之计，那新常态下办公空间到底应该如何应变？团队之间的协作丶与客户的关系该如何维护？各大企业在这次变局中开始主动思变，我们认为未来市场将会继续充满各种挑战，而其中最重要的商业思维法则应“以灵活应万变”。

在刚刚闭幕的两会上，《政府工作报告》明确提出了今年我国经济社会发展的目标和一系列特别务实、很有针对性的政策措施，特别强调要平衡好国内与国际、稳增长与防风险、政府与市场的关系。通过学习《政府工作报告》和李克强总理答记者问，我们梳理认为今年我国经济工作有增长目标调整、就业优先、减税降费、调升赤字率、基建补短板、稳定消费、优化营商环境、房地产分城施策等八大看点。

2021年是“十四五”规划开局之年，金融工作既要更精准高效地为企业提供支持以应对疫情冲击，又要为支持经济转向高质量发展下好棋、谋好篇。2021年3月5日，李克强总理在十三届全国人大四次会议开幕会上作2021年《政府工作报告》（以下简称《报告》），对2021年的金融工作提出了新要求，包括“货币政策灵活精准、合理适度”“继续推进普惠金融发展”“加快供应链金融创新”“完善常态化退市机制”“实施金融支持绿色低碳发展专项政策”等。总的来看，理解2021年中国金融政策，重点是要把握好以下六个方面。