本文旨在探索高管如何助力企业成功应对工业4.0时代，并将在四个关键领域（社会、战略、技术、人才）取得显著进展的高管归类为社会推动者、数据型决策者、颠覆倡导者以及人才支持者。文中分别从这四大领域阐述工业4.0的就绪度，涵盖对社会的积极影响、商业战略的制定、工业4.0技术的运用，以及人才与劳动力需求管理。

本文对第四次工业革命的关注度和内容进行了解读。

目前，世界正处于进入第四次工业革命开始阶段。基因学、人工智能、机器人、纳米技术、3D打印和生物科技等技术领域发展迅速，这些技术的发展预示着人类社会正在经历一场深刻、涉及所有领域的革命。而随着整个工业体系的调整，大部分职业也将经历根本转型，在这一过程中，完成工作所需要的技能也正在发生深刻变化。针对这一问题，报告对世界范围内企业的人力资源管理部门进行了调查，并特别引进了一个新的概念——技能稳定性（skills stability），对某一职业或行业所需技能的变化情况进行量化。报告认为，从以前工业革命的经验来看，常常需要花几十年的时间才能构建新型工业发展需要的培训体系和劳动力市场机构。而从第四次工业革命的发展速度和影响规模来看，以前的经验将不再重复。到2020年，大部分职业超过1/3需要的核心技能将与今天不同。除了硬技能和正式资格外，雇主还非常关注与工作相关的实践技能。针对此，报告强调，应该特别重视培养学习者跨行业且所有工作领域都需要的技能和能力，并建立了一个由35项具体技能组成的工作相关能力模型。

本报告对19 世纪前后工业革命推动的贸易变化和19 世纪贸易政策可以分成三个阶段进行了全面分析,说明了贸易政策的反复体现了自由贸易和贸易保护思想的不断碰撞

气候变化正在改变公民、消费者、投资者、监管人士及其他利益相关者所期望的企业报告方式，财务报告已经无法满足需求。如今，非财务信息已被视为评估价值形成、使利益相关者获得更广泛信息的必备要素。另外，以数字化为特征的第四次工业革命正在持续改变全球市场。这些颠覆性因素相互影响，将极大地改变适应21世纪价值范式要求的企业报告方式。为法定报告和合规提供更好的数据是一项共同承诺，需要一场共同协作的数据革命。而会计和合规专业人士掌握着内部和外部报告中驱动企业发展的关键数据，他们将在第四次工业革命中发挥不可估量的作用。

报告通过聚焦先进制造业的领军企业,为其他企业部署技术、摆脱“试点困境”提供借鉴。

在过去的十多年，随着外国直接投资资金不断涌入北部，海防市迅速成为焦点，它提供给企业畅通发展全球业务的基础，同时创造了可预见的机遇。基于该背景下，该报告将重点分析海防市如何加速成为国际认可的工业贸易中心和越南北部发展的驱动力。

本文探讨了一个具有挑战性的问题：在何种条件下技术和创新可以实现包容与可持续工业发展？本报告的主要结论是技术可以同时对可持续性的全部三个方面发挥作用。如果决策者坚决促进和引导工业化进程，则可以快速实现具有包容性和可持续性的工业化，这需要制定合理的政策并避免其他国家在过去所犯的错误。

本文试图在回顾和梳理金砖国家发展历程的基础上，聚焦后疫情时代金砖国家面临的困境与发展前景，并在新的时点看待金砖国家合作机制未来的发展方向。

本文从促进包容及可持续发展的全球活动、强化知识与结构、创建共同繁荣、提高经济竞争力、保护环境、跨领域优先事项、管理工发组织的服务、综合成果以及绩效框架等方面，对2019年工业组织的总体情况进行了概括与总结。