该统计数据包含了2020-2025年中国公司使用衡量指标的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前使用的总体招聘质量占比为48%。

该统计数据包含了2020-2025年中国使用有影响力的招聘科技的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前正在使用 用于候选人搜寻和互动的工具的招聘人员占比为58%。

该统计数据包含了2020-2025年中国提升招聘人员绩效的最有效方式的招聘专业人士比例及预测的情况。其中,提升招聘人员绩效的主要方式的是更好的招聘工具和技术的占比为68%。

该统计数据包含了截至2020年中国计算招聘质量时最有效的参考因素。其中,计算招聘质量时最有效的参考因素是员工留任的占比为60%。

该统计数据包含了2020-2025年中国不同角色的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前已具有影响力的人才数据分析专员占比为47%。

该统计数据包含了2020-2025年中国人才招聘中的首要任务及预测的情况。其中,认为回应快速变化的招聘需求是首要任务的占比为65%。

该统计数据包含了2020-2025年中国特定技能将更加重要的招聘人员比例及预测的情况。其中,与被动候选人互动将更加重要的招聘人员比例为85%。

该统计数据包含了2017年中国新闻出版上市公司综合绩效排名情况。中文传媒综合绩效最高，排名第一，综合绩效91.69。

该统计数据包含了2000-2017年中国新闻出版公司上市数量情况。2017年上市公司总数最高，总数28家。

该统计数据包含了2015-2019年中国招聘人员具备与被动候选人互动相关的特定技能的增长比例。其中,招聘人员具备与被动候选人互动沟通的增长比例为202%。

该统计数据包含了2017年中国新闻出版上市公司成长能力绩效值排名情况。新经典成长能力绩效值排名最高，排名78.3。

该统计数据包含了2017年中国新闻出版上市公司盈利能力绩效值排名情况。浙数文化绩效值最高，排名第一，绩效值87.35。

该统计数据包含了2017年中国新闻出版上市公司偿债能力绩效值排名情况。南方传媒偿债能力绩效值最高，排名第一，绩效值82.39。

该统计数据包含了2017年中国新闻出版上市公司现金能力绩效值排名情况。中文在线现金能力绩效值最高，排名第一，现金能力绩效值81。

该统计数据包含了2017年中国新闻出版上市公司资产规模绩效值排名情况。中南传媒资产规模绩效值最高，排名第一，资产规模绩效值83.56。

该统计数据包含了2017年中国新闻出版上市公司运营能力绩效值排名情况。掌阅科技运营能力绩效值最高，排名第一，绩效值66.01。

该统计数据包含了2016-2017年中国新闻出版上市公司资产规模行业平均绩效情况。2017年广播电视公司资产规模行业平均绩效最高，平均绩效63.53。

该统计数据包含了2021年北京企业校园招聘的需求占比及企业性质分布情况。民营企业校园招聘的需求占比最高，占比50.94%。

该统计数据包含了2020年中国下沉城市在线招聘人群对公司规模的偏好度分布情况。偏好公司规模在100-499人的占比最高，占比41.6%。

该统计数据包含了2016-2017年中国新闻出版上市公司运营能力行业平均绩效情况。2017年营销传媒公司平均绩效最高，平均绩效58.3。