该统计数据包含了2021年中国公司内部的营销技术能力情况。其中认为“我们拥有所需的所有工具并加以充分利用”的占比22%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2022年中国开发者认为其对公司内部业务的最大价值体现。认为通过研发工作帮助公司业务提高效率的占比最高，占比41.18%。

该统计数据包含了2022年后全球不同企业员工可能同时在公司办公的情况预测。其中顶尖企业有100%的员工同时在公司办公。

该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。

该统计数据包含了2015年中国各收入阶层兼职比例。2015年中国月收入20000元以上阶层兼职比例达51.2%。

该统计数据包含了2021年美国员工去公司办公因素占比。其中因为室内空气过滤系统这因素去公司办公的占比为80%。

该统计数据包含了2018-2019年中国调查医院信息化建设项目是否有长期合作监理公司情况。没有长期合作监理公司数量最多，数量258家。

该统计数据包含了2021年美国公司不同员工对办公场所的意愿。其中有42%的疫情开始后曾在公司办公的员工希望办公场所增加存在感，从而获得晋升。

该统计数据包含了2019年我国消费群体与收入情况。2019年我国城镇基础消费群体为6亿人。

该统计数据包含了2021年美国部分行业选择在公司全职办公的意愿。其中消费品行业员工选择在公司全职办公的比例是23%。

该统计数据包含了2018年中国被访者学历分布情况。2018年中国被访者学历为大学本科的占比达54%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高，占比25%。

该统计数据包含了2021年全球金融科技客户对财富管理服务中数字与虚拟工具使用的偏好调查情况其中有全球有74%的客户计划更多的使用数字与虚拟工具。

该统计数据包含了2019年调研的未来3-5年全球体育行业不同收入来源增长率预测情况。2019年调研的未来3-5年全球体育行业数字体育媒体收入增长率预计为9.7%。

该统计数据包含了2019年职场人加班情况调查。24.7%的职场人每天都加班。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性考虑离职的原因占比情况。全球受访职场女性考虑离职的原因为不能平衡工作和生活的占比最高，只能28%。