该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2019年中国旅游用户选择航空公司考虑因素分布。其中，69.5%的去哪儿旅游用户更看重价格水平。

该统计数据包含了截至2022年中国清洁公司考核清洁度情况。其中，75%的受访清洁公司依靠人工目视的方式考核清洁完成度。

该统计数据包含了2021年美国员工去公司办公因素占比。其中因为室内空气过滤系统这因素去公司办公的占比为80%。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

该统计数据包含了2021年美国公司不同员工对办公场所的意愿。其中有42%的疫情开始后曾在公司办公的员工希望办公场所增加存在感，从而获得晋升。

该统计数据包含了2021年美国部分行业选择在公司全职办公的意愿。其中消费品行业员工选择在公司全职办公的比例是23%。

该统计数据包含了2022年后全球不同企业员工可能同时在公司办公的情况预测。其中顶尖企业有100%的员工同时在公司办公。

该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。

该统计数据包含了截至2019年7月中国消费者选择家装公司考虑因素分布情况。口碑好占比45%。

本文从制度经济学视角剖析了“退市难”得三个深层次制度原因，为进一步推动退市制度改革，当前需要以完善和优化股票市场分层这一核心基础，为上市公司创造梯度退市和转板机会，从而降低利益相关方损失，减小改革阻力，“分层之路”是解决上市公司退市难得现实路径。

该统计数据包含了2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查。其中免费体验的占比最多，达33%。

本文在对沪港两地信息披露制度的框架、方式、语言以及审查程序等进行概述的基础上，从应当披露的交易、定期财务报告、关联交易、停、复牌制度以及公告刊登时间等角度比较研究了沪港两地信息披露制度的差异。

该统计数据包含了2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查。其中网易云游戏最多，达57.3%。

股权激励制度本质上是一项法律制度,其有效实施不仅需要具备良好的外部环境，更需要一套健全的法律法规体系。本文建议对国有控股上市公司股权激励的相关法律法规进行进一步的修改与完善。