7月9日，教育部发布《教育部办公厅关于支持探索开展暑期托管服务的通知》。《通知》涉及七个方面，包括鼓励学校积极承担，引导教师志愿参与，坚持学生自愿参加，合理安排服务内容，积极拓宽资源渠道，坚持公益普惠原则，切实保障师生安全。《通知》强调，暑期托管服务要坚持公益普惠原则，可参照课后服务相关政策，采取财政补贴、收取服务性收费或代收费等方式筹措经费。同时，地方教育部门和学校要完善安全管理制度，明确参与托管服务人员安全责任，制定安全应急预案，加强安全卫生教育和常态化新冠肺炎疫情防控工作，消除托管场地安全隐患，确保师生人身安全。

2018 年 7 月中央政治局会议提出做好经济工作的“六稳”要求中将“稳就业”放在首位， 2019 年《政府工作报告》 首次将就业优先政策置于宏观政策层面， 并要求高职院校扩招 100 万， 5月首次专门成立国务院就业工作领导小组， 均显示中央对就业工作的高度重视。本文重点报告当前我国就业形势到底如何。

考试制度奠定人才分流，民办教育协调资源配置。高考制度的高效性，实现人群的自然的筛选和分层，高考分数呈现正态分布，学历信号有效降低劳动力市场匹配成本同时减少了过度教育的非理性行为，从而形成普教和职教自然的区分。公办体系的不均衡奠定民办空间，公办体系下无论是本科还是高职的经费分配都向头部集中，民办依托市场化定价和激励机制，投入能力好于尾部公办。

2020年Q1，医疗健康、企业服务、智能硬件、教育、金融等领域成为热门投资领域。按照2020年Q1周复合增长率TOP1000黑马APP行业分布数据来看，教育行业254个、手机游戏230个、生活服务90个、办公服务47个、移动社交45个。针对教育学习行业， QuestMobile分析称互联网巨头产品发力明显，腾讯课堂在加大在线职业教育内容的同时，还支持高职院校直播课堂；而无限宝则以远程监控功能受到家长和老师的欢迎。

2020年教育板块表现出色，需求+政策多重利好支撑。2020年疫情背景下教育板块刚需属性与成长性凸显，叠加稳就业导向政策利好释放，板块整体表现强势，中信教育指数涨幅39%，相较中信30个一级行业涨跌幅排名第7位。其中：招录扩招推动参培需求提升，招录培训板块实现戴维斯双击；专升本及高职院校扩招+独立学院转设政策推进，高教板块整体表现优异；疫情期间“停课不停学”相关政策以及线下疫情防控机制拉动K12在线课培板块估值提升。

市场对数字人才的需求量巨大且在迅速增加，各大企业求贤若渴。然而遗憾的是，由于没能更有效地针对女性进行招聘， 许多企业正与良机擦身而过。科学、技术、工程和数学（STEM）学科的大学毕业生中女性占36%。但STEM领域的女性员工只占 25%，管理层中女性所占比例更小，仅有9%。令人欣喜的是，数字科技正迎来发展的拐点，这意味着企业还有时间迎头赶上。如果企业积极寻求合适的人才储备，开展针对女性的招聘计划，那么其业绩将得到提升。那些留得住人才且能够确保女性员工晋升到更高职位的企业将真正在数字人才的竞争中获胜。