2020年，受疫情影响，2020届高校毕业生经历了线上毕业设计答辩、线上毕业、线上面试，甚至线上入职、远程办公……以前从没想过的情境，同时，疫情导致的经济下行、就业人数增加也为他们的就业造成了更大的压力，但是他们并没有被严峻的就业形势压倒。2020届高校毕业生虽然遭逢疫情之困，但是在线招聘的沟通方式无疑符合他们的生活习惯，他们也更为看重未来发展前景，愿意花时间去尝试更多机会，进而选择最适合自己的工作。 本报告TalkingData将通过大数据和针对高校毕业生的用户调研来探究高校毕业生在疫情下的求职状况。

中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。

报告结合招聘和租房大数据以及毕业生专项调研，揭示了2018年毕业生求职现状和行业趋势。

又是一年毕业季，教育部数据显示，2019届全国高校毕业生人数将达834万人，就业形势愈发严峻。大量新鲜血液进入职场，这些年轻人更中意哪些行业？哪些城市对于毕业生更有吸引力？58同城、安居客发布《2019高校毕业生就业居行报告》，结合平台大数据和毕业生专项调研，展示2019届毕业生求职、居住的现状和趋势。

报告从疫情期间“中央企业与高校毕业生就业供需概况、中央企业高校毕业生招聘情况分析、高校毕业生应聘情况分析、中央企业招聘与就业供需分析”四方面入手，通过数据分析、需求对比等研究发现，中央企业与高校毕业生就业供需结构性矛盾仍然存在，高校毕业生就业形势依然严峻。报告发现在新冠肺炎疫情下的春招市场，供需双方呈现出九大特点和趋势，报告同时希望通过上述发现，对供需双方增进了解、达成共识、促进就业等提供独特视角和有益帮助。