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    更新时间:2024-11-22
    管理形态人力资源部门主导的自主型福利管理模式最常态,福利品类员工福利类型全面涉及,且重心向健康管理类福利倾斜,福利发放员工福利感知亟需改善,但福利发放向数智化系统转型,趋势凸显福利投资,员工福利期待高且需求多样,而预算相对固定,管理成效投入收效明显,员工福利满意度相对较高,福利分配年度人均福利千元以内最普遍,福利预算分配基本趋同,管理挑战多元需求难满足,最为优先需要突破平台偏好福利品类、价格优势及口碑是标配,数智化系统与增值服务受追捧。
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