"儿童福利院调研报告"相关数据
更新时间:2024-11-22管理形态人力资源部门主导的自主型福利管理模式最常态,福利品类员工福利类型全面涉及,且重心向健康管理类福利倾斜,福利发放员工福利感知亟需改善,但福利发放向数智化系统转型,趋势凸显福利投资,员工福利期待高且需求多样,而预算相对固定,管理成效投入收效明显,员工福利满意度相对较高,福利分配年度人均福利千元以内最普遍,福利预算分配基本趋同,管理挑战多元需求难满足,最为优先需要突破平台偏好福利品类、价格优势及口碑是标配,数智化系统与增值服务受追捧。
- 2022员工福利研究报告:数智化福利,塑造员工福利的幸福感薪酬规模增长、人才争夺升级,推动员工福利市场爆发式增长。2021-2022年发布时间:2021-12-03
- 2023年中国企业员工福利全景调研报告2023年发布时间:2024-04-19
- 企业员工福利体验调研报告随着新生代力量进入人才市场,国内企业管理模式逐渐趋于体系化,关注员工自身需求,与企业实现同轨增长的意识被广泛认可。过去高度集中的无差别化管理模式已渐渐不再适用。企业越发关注员工个人的需求与感知度,所以员工体验—词越来越为企业与人力资源管理者所注意。2021年发布时间:2022-01-07
- 乡村地区儿童性教育调研报告2018年发布时间:2021-12-28
- 儿童成长大数据本文就孩子们的成长、安全、生活等备受社会和家长们关注的话题进行了全方位分析解读,帮助家长充分了解孩子的日常生活点滴,确保他们健康、安全、快乐的成长。2016年发布时间:2021-04-07
- 2017年世界儿童状况随着关于互联网对儿童是否安全的争论日益激烈,报告讨论了数字访问如何改变儿童的游戏规则或如何成为另外一个界限。该报告代表了联合国儿童基金会对数字技术对儿童的影响,识别危险和机会的不同方式的首次全面观察。它明确呼吁政府,数字技术部门和电信行业通过制定政策,实践和产品来帮助儿童利用数字机会并保护他们免受伤害,从而为儿童提供数字游戏环境。2016-2017年发布时间:2020-08-19
- 2015年世界儿童状况报告呼吁采取勇敢和崭新的思维来解决仍然影响着世界上最弱势儿童的古老问题。该报告的灵感来自世界各地的创新者的工作,他们正在努力突破界限并为反映紧急全球需求的局部问题制定解决方案,以期所有儿童都能享有其权利的未来。2014-2015年发布时间:2020-08-19
- 2016年世界儿童状况每个儿童都享有健康,教育和保护的权利,每个社会都在扩大儿童的生活机会方面具有利益。然而,在世界各地,无数的儿童除了其出生的国家,性别或所处的环境外,没有任何理由被剥夺了公平的机会。报告认为,最弱势儿童的进步不仅是道义上的,而且是战略上的当务之急。2015-2016年发布时间:2020-08-19
- 2012年世界儿童状况现在,全球70亿人口中有一半以上居住在城市地区。这对孩子意味着什么?报告研究了在城市环境中成长的儿童的状况,发现剥夺儿童生存权,健康权,营养权,受教育权和保护权的现象普遍存在。它揭示了这些城市不平等的规模,并提出了确保城市儿童安全,健康,参与性和充实的方式。2011-2012年发布时间:2020-08-19
- 2013年世界儿童状况报告研究了各种障碍,包括无法进入的建筑物,轻蔑的态度,从官方统计中的隐蔽性到恶性歧视,这些障碍剥夺了残疾儿童的权利,并使他们无法充分参与社会。该报告还列出了包容性社会的一些关键要素,这些要素尊重和保护所有儿童,无论其是否有残疾,以及在帮助所有儿童蓬勃发展并为世界做出贡献方面取得的进展。2012-2013年发布时间:2020-08-19
- 2014年世界儿童状况报告突出显示了数据和监测在实现儿童权利中的关键作用。有效传播和正确使用的可信数据使针对性干预措施成为可能,这些干预措施有助于纠正排他性错误。数据本身并不能改变世界。通过确定需求,支持倡导,衡量进度和追究责任承担者,它们使变革成为可能。决策者必须要实现现实。2013-2014年发布时间:2020-08-19
- 2011年世界儿童状况报告审查了孕产妇和新生儿健康的现状,探讨了为母亲和新生儿提供支持的环境的基本原则,并概述了加强支持初级保健的努力的方法。该报告强调了建立孕产妇和新生儿保健框架连续性的重要性,以及必须加强卫生系统和共同努力的重要性。非洲和亚洲是本报告的重点,是对上一年有关儿童生存问题的补充。2010-2011年发布时间:2020-08-19
- 第四届中国企业弹性福利实践调研报告“弹性福利”在中国市场上虽早已不是一个陌生的概念,但在引入中国市场的这些年里,弹性福利却仍未在市场上形成较为成熟的形态,国内多数企业目前对弹性福利也仍处于观望状态。智享会通过调研发现,在外部环境并不明朗、充满不确定的当下,企业对使用弹性福利的“热度”也有下降的趋势。而对于那些已经开展了弹性福利的企业来说,多数不会调整弹性福利预算,或对已开展的福利模块进行大的改动,更多地会是想在预算有限或不变的情况下,将弹性福利对员工的价值得到更大地发挥,去提高员工对于弹性福利的感知度及满意度。这也意味着企业对于弹性福利提出了更高的要求。2021年发布时间:2021-06-02
- 2021企业福利津贴政策专项调研报告2021年发布时间:2021-11-24
- 致力于儿童生存:新的承诺– 2015年进度报告该报告强调了我们致力于在千年发展目标时代增加儿童存活率方面取得的令人瞩目的进展,自2000年以来,该承诺已挽救了约4800万5岁以下儿童的生命。最后,它呼吁在可持续发展的背景下采取更多行动发展目标。2014-2015年发布时间:2020-08-18
- 2023年儿童死亡率报告(英文)2023年发布时间:2024-10-10
- 2021美世员工团体自购保险福利调研报告新冠疫情在全球的爆发和肆虐让风险已成为企业和员工共同的关注点,各行业企业都在致力于提升抗风险能力,员工也都在寻求性价比更高、更个性化的风险保障。但与此同时,新的矛盾点也逐渐显现。一方面,企业为了优化成本以增强企业韧性,正在加大用人成本的控制力度,例如招聘冻结、薪资调整放缓、福利预算缩紧等等;另一方面,企业又不希望因此牺牲员工体验,导致核心员工流失而雪上加霜。对于员工而言,由于疫情,他们对风险保障和个人健康的关注度正在上升,希望企业提供更多帮助。面对企业的挑战和员工的福利需求,企业应该如何兼顾员工福利体验和成本控制?部分企业已经率先将团体自购保险作为提高员工福利体验和控制成本的有效手段。2021年发布时间:2021-07-20
- 致力于儿童生存:新的承诺– 2012年进度报告2012年进展报告审查了1990年以来儿童死亡率的趋势,分析了可预防的儿童死亡原因,并概述了加速进展的策略。儿童死亡人数从1990年的近1200万下降到2011年的估计数690万,所有地区均在下降。但是,进一步减少这一数字将需要政府和合作伙伴采取坚定的行动。2011-2012年发布时间:2020-08-19
- 致力于儿童生存:新的承诺– 2013年进度报告每年五岁以下儿童的死亡人数从1990年的1,260万下降到2012年的660万。但是,要减少导致儿童死亡的可预防疾病,还需要取得更快的进展。这是该系列的第二份报告,旨在跟踪儿童生存方面的进展并促进对全球承诺的责任感。1990-2013年发布时间:2020-08-19
- 2015年中国儿童人口状况——事实与数据儿童是社会可持续发展和文明传承的保证,其发展状况构成未来人口与社会发展的基础。中国儿童数量众多,近年来其生存和发展状况有了很大改善,但由于受到社会经济转型、区域发展不平衡和大规模人口流动等因素的影响,仍有一部分儿童的生存与发展面临各种挑战,儿童发展整体水平仍有待进一步提高。2015年发布时间:2020-03-19