内容包括：花旗：2019商品展望高盛：2019投资展望JP摩根：2019投资前景美林：2019全球宏观经济展望

海外中企顶住了压力，用工节奏并未被疫情打乱，并为东道国稳就业作出贡献；中企海外用人规模不断上升，标志着中企国际化程度有所提升，中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”，加速了在东道国的本地化（localization）进程；海外中企日益重视人才发展；高薪是当地人选择在中企就职的首要原因；外中企本土化能力有待提升，急需建立或完善适应当地的人力资源系统；人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点。提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题，签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这些现象也反映出，中企需要建立或者进一步完善在当地的人力资源系统。

如我们《RCEP带给中国先进制造业的机遇与挑战——从中日关税协议看RCEP对中国先进制造业的影响》报告分析，日本的全球比较优势产业在于汽车、被动元器件、半导体、工业自动化、新材料等领域，拥有丰田、村田、松下、京瓷、TDK、太阳诱变、尼吉康、东京电子、Ferrotec、SUMCO、JSR、三井化学、三菱电机、佳能、日本电产、日东电工、基恩士、发那科、安川电机、Nabtesco、大福、日立制作所等众多世界知名品牌。然而，在靠近民用端（液晶电视、头戴耳机、摄像机、照相机、录像机等）、产业端（移动电话、无线通信机器/零件、光伏、锂离子电池等）的领域，由于日本综合型家电/产业生产商对市场需求变化的战略应对不及。