该统计数据包含了2013-2017年法律权利力度指数（0=弱，12=强）(加拿大)。2017年加拿大法律权利力度指数为9。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

从2018年1⽉1⽇罗茜茜在微博上实名举报北航博⼠⽣导师陈⼩武性骚扰⼥学⽣开始，我国掀起了⼀场轰轰烈烈的#Metoo运动，70余所⾼校的9000余名学⽣致信校长呼吁建⽴反性骚扰机制。1⽉14⽇，教育部发布声明，称将会同有关部门认真研究建⽴健全⾼校预防性骚扰的长效机制。随着这场运动的深⼊发展，揭露性骚扰的浪潮从教育界向公益圈、媒体界、商界不断蔓延，越来越多的职场⼈⼠公开讲出⾃⼰被性骚扰的经历。8⽉，民法典草案中增加了禁⽌性骚扰的条款。然⽽，各⼤⾼校、公益机构、媒体、企业⾯对性骚扰的曝光，极少能采取有效的调查、惩处等回应措施。此外，关于我国职场性骚扰的调查研究相对较少，且相关调研中很少呈现⽤⼈单位在反性骚扰中的⾓⾊和作⽤。在此背景下，为了解我国职场性骚扰的具体情况，探析⽤⼈单位在防治职场性骚扰中的作⽤，推动我国职场反性骚扰机制的建⽴，我们发起了此次职场性骚扰调查。

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