"德能森发展前景"相关数据
更新时间:2021-11-10本报告分析了一些国家追求储能的历程,这些国家正在以更加积极的态势向实现电网现代化进发,同时引入了可再生能源的使用。报告立足于电网中的电池储能方面,试图揭示推动储能向前发展的力量,以及公用事业公司、决策者和其他利益相关方在发展储能市场以及支持持续的部署方面所做的努力。我们的调查结果揭示了广泛的市场驱动因素,虽然仍然存在障碍,但也发现了它们之间的共同信息:产品部署和市场发展的步伐正在加快。
电池储能是非常灵活的,它可以进行快速部署,且具有多种应用。同时它能够产生大量价值流——更不用说电池价格比预期中下降得还要快这一点。然而,该部门的活力并不完全归因于这些因素。
诸如人工智能、区块链和预测分析等相邻数字技术的进步正在促发综合解决方案和创新商业模式,而几年之前,这些方案和模式几乎是不可想象的。世界各地的创业公司正迅速将智能网络“电表后端”电池商业化,以造福于电力用户、公用事业公司以及电网运营商。
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- 2019财年全球不同区域德勤成员所全球总收入情况该统计数据包含了2019财年全球不同区域德勤成员所全球总收入情况。美洲地区的德勤成员所全球总收入为242亿美元。2019年发布时间:2020-08-18
- 2020-2030E中国新能源乘用车市场规模情况该统计数据包含了2020-2030E中国新能源乘用车市场规模情况。2030年市场规模最高,市场规模预计达到16980千辆。2020-2030年发布时间:2020-07-23
- 2018年中国新能源汽车用户的销售模式偏好情况该统计数据包含了2018年中国新能源汽车用户的销售模式偏好情况。直接从OEM购买(不通过经销商)的占比最高,占比76%。2018年发布时间:2020-07-23
- 2018年中国用户购买新能源汽车选择的经销商及原因分布情况该统计数据包含了2018年中国用户购买新能源汽车选择的经销商及原因分布情况。更专业的销售人员的占比最高,占比57%。2018年发布时间:2020-07-23
- 2018年中国用户购买新能源汽车时的首选经销商分布情况该统计数据包含了2018年中国用户购买新能源汽车时的首选经销商分布情况。首选仅销售新能源汽车的经销商的占比最高,占比46%。2018年发布时间:2020-07-23
- 2019年中国新能源汽车用户质疑购买车辆(产权)必要性的用户比例情况该统计数据包含了2019年中国新能源汽车用户质疑购买车辆(产权)必要性的用户比例情况。Y/Z世代用户的比例最高,比例为39%。2019年发布时间:2020-07-23
- 2018年全球各地区奢侈品消费占比情况该统计数据包含了2018全球各地区奢侈品消费占比情况。2018中国奢侈品消费占比为42%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2018年中国奢侈品消费梯级城市分布情况该统计数据包含了2018年中国奢侈品消费梯级城市分布情况。2018年中国奢侈品消费二线城市占比为33%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2018年中国各地域奢侈品消费人数分布情况该统计数据包含了2018年中国各地域奢侈品消费人数分布情况。2018年中国各地域奢侈品消费人数分布中,华东地区奢侈品消费人数占比为30%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2010-2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率的情况该统计数据包含了2010-2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率的情况。2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率达到了1.90%。2010-2018年发布时间:2020-06-10
- 2019年中国部分大城市人工智能人才数量占全国比例情况该统计数据包含了2019年中国部分大城市人工智能人才数量占全国比例情况。北京占比27.9%。2019年发布时间:2020-07-09
- 截至2018年上半年全球人工智能应用技术专利分布情况该统计数据包含了截至2018年上半年全球人工智能应用技术专利分布情况。计算机视觉类占比49%。2018年发布时间:2020-07-09
- 2018年中国各级别城市奢侈品购买人群性别分布情况该统计数据包含了2018年中国各级别城市奢侈品购买人群性别分布情况。2018年中国各级别城市奢侈品购买人群男性总体占比为52%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2019年全球社会企业在寻找和管理非传统劳动力资源方面的有效性分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业在寻找和管理非传统劳动力资源方面的有效性分布情况。8%认为已做到业内领先水平,已经建立了完整的流程来管理和发展非传统劳动力资源。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况。65%处于大多数工作以分层级、职能的形式开展,但仍有部分跨职能的团队工作的阶段。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业奖酬策略与公司整体目标一致性程度该统计数据包含了2019年全球社会企业奖酬策略与公司整体目标一致性程度。37%是一致的。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况。31%强烈倾向于培训现有员工。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度。20%认为在其他组织找到新职位容易得多。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。2019年发布时间:2020-07-08