2019德勤千禧一代年度调研报告 从商业领域来看，颠覆性力量可能会刺激创新促进增长提高敏捷性.进而省生强大且先进的商业模式，经济体系和社会结构。但42019德勤干福一代年度调研报告》显示，巨大的冲击和频覆也可能产生负面影响。 虽然全球正处于经济扩张时期且产生了大量机遇。但千镇一代和Z世代对自己的事业。生活乃至周遭一切都存在焦虑和悲观情绪。他们普遍缺乏安全感和信任感。因此，年轻一代(尤其是内心比较焦虑的年轻人群)会下意识或无意识地发挥颠覆性影响。 本年度调研主要发现: ●经济和社会/政治乐现情结降至新低，受访者对大众媒体等传统社会机构极度缺乏信心，且对社会进步持悲观态度。 ●千禧一代和Z世代的幻灭感较强，他们对于自己的生活。经济状况、工作、政府和企业领导，杜交媒体或白身数据被利用的方式都并不特别满意。 ●千禧一代注重体验，相比姐建家庭或创业,他们更喜欢旅行和参加社会公益。 ●千禧一代对企业的动机持怀疑态度。受访者对企业领导的社会影响。改善世界的承诺以及可信赖度并未给予较高的评价。 ●他们的消费行为与自身理念保持一致，千禧一代和Z世代普遍青睐与他们的价值理念一致的企业。 许多受访者表示，若发现企业的业务活动。价值理念或政治频向与自身理念存在分歧。他们会立刘减少或终止与该等企业的联系。 【更多详情，请下载：2019德勤千禧一代年度调研报告】