该统计数据包含了2018年中国新能源汽车用户的销售模式偏好情况。直接从OEM购买（不通过经销商）的占比最高，占比76%。

该统计数据包含了2010-2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率的情况。2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率达到了1.90%。

该统计数据包含了2019财年全球不同区域德勤成员所全球总收入情况。美洲地区的德勤成员所全球总收入为242亿美元。

该统计数据包含了2018年中国用户购买新能源汽车时的首选经销商分布情况。首选仅销售新能源汽车的经销商的占比最高，占比46%。

该统计数据包含了2018年中国用户购买新能源汽车选择的经销商及原因分布情况。更专业的销售人员的占比最高，占比57%。

该统计数据包含了2019年中国新能源汽车用户质疑购买车辆（产权）必要性的用户比例情况。Y/Z世代用户的比例最高，比例为39%。

该统计数据包含了2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况。65%处于大多数工作以分层级、职能的形式开展，但仍有部分跨职能的团队工作的阶段。

该统计数据包含了2020-2030E中国新能源乘用车市场规模情况。2030年市场规模最高，市场规模预计达到16980千辆。

该统计数据包含了2018全球各地区奢侈品消费占比情况。2018中国奢侈品消费占比为42%。

该统计数据包含了2018年中国奢侈品消费梯级城市分布情况。2018年中国奢侈品消费二线城市占比为33%。

该统计数据包含了2018年中国各地域奢侈品消费人数分布情况。2018年中国各地域奢侈品消费人数分布中，华东地区奢侈品消费人数占比为30%。

该统计数据包含了2019年全球社会企业认为针对21世纪领导者的独特要求的原因分布情况。75%认为是新技术的原因。

该统计数据包含了2019年中国部分大城市人工智能人才数量占全国比例情况。北京占比27.9%。

该统计数据包含了截至2018年上半年全球人工智能应用技术专利分布情况。计算机视觉类占比49%。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度。20%认为在其他组织找到新职位容易得多。

该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。

该统计数据包含了2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况。31%强烈倾向于培训现有员工。

该统计数据包含了2018年中国各级别城市奢侈品购买人群性别分布情况。2018年中国各级别城市奢侈品购买人群男性总体占比为52%。

该统计数据包含了2018年中国人工智能企业技术的应用分布情况。视觉的应用占比最高，占比46%。