上午好呀！愉快的学习时间又到啦 本周第120期报告，张杨带你揭秘“母婴黑马”戴可思走红之路！ 你将获得 ①宏观到微观，从数据带你了解母婴行业最真实情况。 ②一年时间从TOP10到TOP2，戴克思做了哪些事？ ③不走寻常路的投放平台，戴克思社媒思路分析。

投资框架：整体呈现“平衡优选型”的投资风格。风格层面，聚焦关注两类核心资产：价值中枢回归型和细分产业成长型。行业层面，中长期聚焦于内需市场和产业升级方向，具体来说长期将消费服务、医疗健康、核心制造、科技互联娱乐作为自己重点配置的方向。此外，也会视宏观经济对金融地产等周期性行业进行一定的配置。在构建组合时，注重个股的行业竞争力。

对卡森详尽的调查表明柬埔寨的投资可能只是虚张声势。在将认为不存在的项目及资产剔除出卡森的净资产后，对卡森的估值在0.67港元，下行空间85%。工商局档案显示卡森在交易当年低报了出售主体的收入和利润，借此来提升投资者对交易的接受度。证据还表明与售出业务相关的债务并没有随之转出，而是被保留在了卡森账上，进一步侵害投资者的利益。2018年4月，卡森宣布达成一项合作协议来开发斯敦豪国际港口和经济特区。

企业人才招聘策略与能力更加成熟，精细化运营步入深水区，差异化趋势更加稳定与明显，人才招聘愈发有的放矢，自运营渠道价值凸显，端到端全线上招聘体系的建立，使得企业招聘效果得以释放，尤其是招聘需求与入职管理的线上化趋势非常明显，科技助力招聘效果显著提升，在降本增效的基础上，企业更加关注招聘全过程的运营，以及应聘者体验的提升，AI在招聘中的应用趋势逐步清晰，场景化落地成为关键。存量人才精准激活成为AI应用热点，企业的校园招聘运营进一步精细化，企业需要注意运营的投入产出比（ROI）。

2020年一场突如其来的疫情，考验的不止有个人免疫力，还有企业免疫力，免疫力强的企业早已注意到人才管理的重要性。所谓“兵无定势，水无常形”，要会守正，才能出奇。此次北森人才管理研究院发布的《2021中国企业招聘科技趋势报告》从科技的角度预测了人才招聘的动态和未来趋势，试图在不确定性中找到一条相对确定的线索。

近几年，房地产行业显示出管理精细化、多元化布局升级、产品力亟待提升、科技加速入场的趋势，这对企业人才提出了哪些新的挑战与要求？企业当前人才状况如何？是否有足够的人才储备？下一个阶段的人才管理的重心在哪里？人才管理手段是否需要升级？这些都成为时下房地产企业组织和HR们最为关注的问题。基于此，北森人才管理研究院于近日发布了《2019-2020中国房地产行业人才白皮书》。

戴德梁行发布2019年深圳房地产市场总结及展望, 以戴家视角对深圳房地产市场的发展情况进行了全方位、深层次的解读，并对未来年深圳楼市的走向及各物业市场的发展趋势进行了预判。