该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生学历分布情况。2018-2019年北森人才测评平台数据中本科毕业生学历的比例为48.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生性别分布情况。男性占比50.3%，女性占比49.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中受访毕业生年龄分布情况。24-25岁占比32.4%，26-27岁占比26.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业属性分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业属性为合资企业的比例为38.6%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业行业分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业为业务商业中心行业的占比18.3%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业规模分布情况。501-2000人比例为48.1%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业HR职务分布情况。人力资源总监占46.3%，人力资源主管或经理占32.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学历分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访毕业生学历为本科的比例为60.7%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生性别分布情况。女比例为52.0%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情不同性别大学生疫情后的求职态度。男性大学生疫情后认为就业问题不大，我命由我不由疫情的占比最高，占比50.8%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学校类型分布情况。重点院校（非211/985）占比33.6%，普通本科院校占比27.6%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情带来的就业困难。认为中小型企业面临破产，竞争激烈的占比最高，占比68.9%。

该统计数据包含了2022年中国受访者认为后疫情带来的影响。认为都经历过居家办公、居家上网课的占比最高，占比55.7%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情职场人的事业观。认为双休五险一金等福利必须保障的占比最高，占比65.3%。

该统计数据包含了2020年疫情对中国消费者购车的影响情况。80%的认为私家车能够为此次防疫提供有效的隔绝。

该统计数据包含了2022年中国后疫情时刻准备换工作的职场人行业。广告传媒行业职场人刻准备换工作的占比最高，占比14.8%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情职场人的副业收入。副业还不太稳定，但偶尔也会赚一点的占比最高，占比20.7%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情不同年龄职场人对换工作的打算。18-29岁职场人有换工作打算，还在犹豫，正在寻找工作的占比最高，占比52.0%。

该统计数据包含了2020年疫情期间及疫情后中国消费者消费观的转变情况。2020年疫情期间及疫情后中国消费者消费观的转变中，“我比以往更关注健康，尤其是自身免疫力，并会购买相关产品”的占比为52%。

该统计数据包含了截至2020年2月16日中国疫情期间医生工作量增加原因占比。2020年2月16日疫情期间医生因各种因为疫情产生的额外防护工作工作量增加占比达到了92%。