本文介绍了人力资源数字化转型战略锦囊，分析了人力资本大数据的应用、人才招聘&盘点与发展，接受媒体专访回答了以下几个问题：即将迈入“十四五”的新阶段，国企的人力资源数字化转型如何展开？股权激励方案如何推进？

“人类的寿命正在不断延长。这意味着人类可以工作更长的时间，同时也需要不断地学习新知识。”怡安人才测评业务全球首席执行官TarandeepSingh认为，这种趋势将迫使我们更多地去思考我们的职业和职业发展规划，从各种工作中获取经验并且考虑自主掌握职业生涯以及零工经济对我们生活的影响。人类将需要不断地提升和重塑自己的技能以适应不断变化的科技和多样化的工作方式。我们发现，自主掌握职业生涯依然是目前关注的焦点，与此同时终身学习的需求也在增加。Tarandeep表示：“企业需要构建一个学习的生态环境并鼓励持续学习的行为。”

随着经济与技术的高速发展，作为制造业大国的中国，对于职业技术人才（也就是俗称的“蓝领人才”）的需求也越来越大，仅靠全面普及普通教育（包括高等教育）已经难以满足未来社会与经济发展中对于蓝领人才的需求。因此，在党的十九届四中全会上审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中提出了“完善职业技术教育、高等教育、继续教育统筹协调发展机制”。而在去年年底举行的中央经济工作会议上，也进一步明确了“完善职业技术教育体系，实现更加充分更高质量就业”的政策方向。

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。