该统计数据包含了2022年中国男女领导的比例。男领导的占比最高，占比56.67%。

该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对领导风格的选择。其中选择高指导高支持型领导的95后占比73.14%。

该统计数据包含了2021年中国不同学历群体对领导风格的选择。其中硕士及以上群体对低指导高支持领导偏好占比51.52%。

该统计数据包含了2010年中国女性在领导岗位上数量少的主要原因。其中由于家庭负担重导致女性在领导岗位上数量少的占比67.5%。

该统计数据包含了2022年中国年轻人偏好的领导类型。偏好朋友型领导的占比最高，占比60%。

该统计数据包含了2021年中国95后群体形容理想领导的关键词。其中亲和力这一词出现77次。

该统计数据包含了2021年中国90后群体形容理想领导的关键词。其中能力强这一词出现103次。

该统计数据包含了2021年中国80后群体形容理想领导的关键词。其中有担当这一词出现80次。

该统计数据包含了2021年中国会因为领导没有关注而失落的员工占比情况。其中49.65%的90后会因为领导没有关注而失落。

该统计数据包含了2021年中国企业女性受访者激发自己的领导潜力的情况。其中79.77%的女性受访者认为终身学习可以激发自己的领导潜力。

该统计数据包含了2022年中国不同性别年轻人对应男女领导的比例。男生对应男领导的占比最高，占比67.95%。

该统计数据包含了2022年中国年轻人对比自己小的领导接受度。可以接受比自己小的领导占比最高，占比62.93%。

该统计数据包含了2022年中国年轻人对领导的满意度。不满意自己领导的占比最高，占比50.65%。

该统计数据包含了2020年中国不同性别职场人倾向选择的领导性别对比情况。其中，60.50%的女性认为领导性别不重要，都可以。

该统计数据包含了2019青岛市高科技企业加强领导力的方式分布。2019青岛市高科技企业通过增强变革管理能力来加强领导力的占比为61%。

该统计数据包含了2013-2021年全球民众认为文化在领导力议程中重要性的认可情况。其中2021年同意和非常同意的认为文化在领导力议程中的重要性的占比67%。

该统计数据包含了2016年中国女性对社会需要更多女性领导者的认知调查情况。其中，74.90%认为社会需要更多女性领导者的认知。

该统计数据包含了2022年上海不同类型资管机构女性领导层的占比。私募基金机构的女性领导层占比最高，占比13.16%。

该统计数据包含了2022年中国年轻人对领导业务能力的认可度。认可领导业务能力的占比最高，占比45.46%。

该统计数据包含了2022年中国不同性别年轻人偏好的领导性别分布。男生偏好男领导的占比最高，占比70%。