一、人的问题的合作伙伴1.招聘；2.新人存话；3.薪酬福利；4.成为区域经理的最佳搭档；5.员工异动管理； 二、人力资源的开发和增值1.培训与成长，2.绩效管理；3.干部梯队建设；4.主管的辅导和推动； 三、公司与员工之间的“同心结”和桥梁1.员工关系管理； 四、文化的倡导者/贯彻者/诠释者1.员工沟通；2.公司制度的宣导；3.墙面文化；4.高管沟通信息传递；5.案例收集、学习、分享；6.典型员工、典型事件的树立与包装；7.以身作则；8.团建活动融入文化、精神；9.推手作用（业务主管、经理多讲）。

本文阐述了阿里巴巴知识产权保护的历程，分析了2015大数据治理元年、假货打击上的社会共治初步形成，介绍了阿里打假的困境与挑战，提出了社会共治的几条倡议。

阿里巴巴始终相信，任何一个企业、任何一个组织，如果不能持续参与解决社会问题，将注定无法实现长远发展。作为一个平台企业，我们致力于带动广泛的社会和生态力量参与公益。2021财年，阿里巴巴公益平台累计产生公益捐赠5.5亿元，带动5亿消费者参与其中。我们尤其关注社会中相对弱势的群体，致力于用数字技术更好地帮助老年群体、儿童、青少年、残障群体等，获得平等的发展机会。阿里巴巴能够发展到今天，得益于中国改革开放的大时代，得益于政府对企业的持续鼓励发展和创新的各种政策，更得益于背靠中国这个全球最大、最有活力的市场。阿里巴巴和社会的发展始终同频共振，同呼吸共命运。面向未来，共同富裕和绿色可持续，将是阿里巴巴公益和社会责任的核心组成。

中國杭州，2021年8月3日–阿里巴巴集團控股有限公司（紐交所代碼：BABA及港交所代號：9988，「阿里巴巴」或「阿里巴巴集團」或「集團」）今日公佈截至2021年6月30日止季度（「本季度」或「6月份季度」）業績。阿里巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇表示：「伴隨著一個良好的季度業績，我們開始了新的財年。截至2021年6月底，阿里巴巴生態全球年度活躍消費者達到11.8億，較上一季度增加4,500萬，當中有9.12億消費者來自中國市場。經過20餘年的發展，我們已經成長為一家橫跨消費互聯網和產業互聯網，依靠多個引擎驅動長期增長的公司。對於中國經濟將持續增長，以及阿里巴巴堅持創造長期價值，我們始終充滿信心。我們將不斷增強技術優勢，來提升消費者體驗，以及幫助我們的企業客戶成功實現數⫿化轉型。」阿里巴巴集團首席財務官武衛表示︰「我們的收入實現了同比34%的強勁增長。正如我們在上一財季業績報告所說，我們已開始將增量利潤及額外資本用於投資戰略領域，支持平台商家，以更好地服務多元化的消費者，並進入新的潛在市場。我們已將股份回購計劃總額從100億美元增加至150億美元。這也是集團有史以來最大規模的回購計劃，反映出我們對長遠增長的信心。我們維持強勁的淨現金水平，自4月1日起，我們已經回購了約37億美元的美國⬀託股。

017年12月，阿里巴巴集团正式启动“阿里巴巴脱贫基金”，将脱贫工作列为集团战略业务。未来五年，阿里巴巴计划投入100亿元参与脱贫攻坚。五大脱贫方向：电商脱贫、生态脱贫、教育脱贫、女性脱贫、健康脱贫；阿里巴巴脱贫工作特点：可持续、可参与、可借鉴。