一、人的问题的合作伙伴1.招聘；2.新人存话；3.薪酬福利；4.成为区域经理的最佳搭档；5.员工异动管理； 二、人力资源的开发和增值1.培训与成长，2.绩效管理；3.干部梯队建设；4.主管的辅导和推动； 三、公司与员工之间的“同心结”和桥梁1.员工关系管理； 四、文化的倡导者/贯彻者/诠释者1.员工沟通；2.公司制度的宣导；3.墙面文化；4.高管沟通信息传递；5.案例收集、学习、分享；6.典型员工、典型事件的树立与包装；7.以身作则；8.团建活动融入文化、精神；9.推手作用（业务主管、经理多讲）。

本文阐述了阿里巴巴知识产权保护的历程，分析了2015大数据治理元年、假货打击上的社会共治初步形成，介绍了阿里打假的困境与挑战，提出了社会共治的几条倡议。

该统计数据包含了2022财年阿里巴巴收入按业务分布。数据显示，2022财年阿里巴巴云业务收入约746亿元。

该统计数据包含了阿里巴巴2011年至2017年单身日的商品总量（十亿美元）。2017年阿里巴巴单身日的商品总量为253亿美元。

阿里巴巴始终相信，任何一个企业、任何一个组织，如果不能持续参与解决社会问题，将注定无法实现长远发展。作为一个平台企业，我们致力于带动广泛的社会和生态力量参与公益。2021财年，阿里巴巴公益平台累计产生公益捐赠5.5亿元，带动5亿消费者参与其中。我们尤其关注社会中相对弱势的群体，致力于用数字技术更好地帮助老年群体、儿童、青少年、残障群体等，获得平等的发展机会。阿里巴巴能够发展到今天，得益于中国改革开放的大时代，得益于政府对企业的持续鼓励发展和创新的各种政策，更得益于背靠中国这个全球最大、最有活力的市场。阿里巴巴和社会的发展始终同频共振，同呼吸共命运。面向未来，共同富裕和绿色可持续，将是阿里巴巴公益和社会责任的核心组成。

该统计数据包含了2013年至2017年单身日阿里巴巴商品总量的移动份额。2017年单身日阿里巴巴商品总量的移动份额为90%。

该统计数据包含了2021财年-2022财年阿里巴巴收入及利润。数据显示，2022财年阿里巴巴收入8530.6亿元，较2021财年增加1357.7亿元。

该统计数据包含了2019-2021年中国阿里巴巴集团财务数据情况。其中2021年营业收入717289百万人民币。

该统计数据包含了2020年全球阿里巴巴网站健身行业数据同比增幅情况。其中，日均D-AB同比增幅469.8%。