对很多企业和职场人来说，2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点，职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下，企业开始思考如何重新部署人才和业务战略，职场人开始重新调整自己的职业规划，工作方式，所需技能等。数据资料显示，2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持，给人才市场带来诸多信心。与此同时，新常态催生职场期望变化，雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构，任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势，旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见，以及不同世代员工期望的差异。报告显示，一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期，候选人求稳心态明显；而随着疫情缓解市场复苏，工作生活平衡在被短暂地“忽略”后，重新被职场人呼吁和重视。然而，职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距，不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决，雇主很可能错失杰出的人才，或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此，雇主应采取行动迎接这些挑战，储备未来。

受到新冠疫情的影响，中国商业地产投资活动在2020年被抑制，年度大宗交易成交额锁定在1,944亿元人民币，同比下降28％。在2021年，中国内地的大宗交易市场将率先复苏，交易量预计增长15%到20％。鉴于极具韧性的中国经济在全球疫情反复的阴霾下实现快速反弹，市场流动性保持充裕，租赁市场的不确定性也基本消除，投资者增强了对中国内地优质资产的信心。同时，由于主要物业类别的资产价格在疫情中出现了不同程度的调整，并且可投资的资产也随着基金到期退出及开发商降杠杆而增加，投资者的购置意愿进一步增强。

中国拥有庞大的劳动力资源，伴随着新科技爆炸式的发展，新冠肺炎大流行的爆发，职场面貌也发生了巨大的变化。各组织不得不打破传统的工作模式，迅速转向灵活的工作方式——远程办公，也不得不灵活地随需随聘员工或共享员工资源、更新员工技能。混合工作模式、混合劳动力充斥着整个职场，不断增长的灵活性的需求成为未来职场的大趋势。新形势下，员工对组织灵活性的期待也在变化，呼吁企业能够采取更多措施帮助个人提升工作与生活质量、减少技术替代人工带来的非预期影响。有远见的企业已经在尽一切努力提高组织灵活性。然而，稳定与灵活，看得见的绩效与看不见的过程，个性化与集体归属感……诸多灵活工作方式发展的悖论困扰着企业与个人的发展。本报告基于任仕达对中国灵活的工作方式的研究和对未来工作趋势的分析，深入研究了中国的灵活工作方式，从企业管理和个人职业发展的角度，提供洞见与参考。本次调研历时2个月，共6,003位受访者参与在线调研。

真无线耳机和真无线耳塞在用法方面的前三名均为听音乐、语音通话、看电视/电影/视频，听音乐的需求占比将近70%。其中在接受调查的中国消费者的真无线耳塞用例覆盖范围最为广泛，使用真无线耳机进行语音通话已经非常普遍。驱动消费者购买无线耳机和无线耳塞的最重要因素是耳机的音质表现，但价格、舒适度、电池续航和用户体验等一系列更为广泛的因素也不断成为参考指标。有趣的是，相较于音质、价格和电池续航，中国的受访者更看重无线耳机 / 耳塞的舒适度，戴起来舒服比好听重要得多。而且在对真无线耳塞电池续航时间的期待方面，中国的耳塞产品受访者期望设备的续航时间能够达到18个小时，是平均期待水平（9个小时）的两倍。

本文以尽可能全面反映雇主品牌及职场发展趋势。这份报告也表现了求职者及雇员对当下工作环境的真实反馈，以及近年来的员工价值主张趋势变化。特殊时期，企业在2020年的疫情应对和行动将在其雇主品牌建设中发挥重要作用。

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