该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2020年中国云游戏兴趣用户对各终端产品的选择情况。移动游戏(如王者荣耀、和平精英)占比达57.2%。

对很多企业和职场人来说，2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点，职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下，企业开始思考如何重新部署人才和业务战略，职场人开始重新调整自己的职业规划，工作方式，所需技能等。数据资料显示，2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持，给人才市场带来诸多信心。与此同时，新常态催生职场期望变化，雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构，任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势，旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见，以及不同世代员工期望的差异。报告显示，一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期，候选人求稳心态明显；而随着疫情缓解市场复苏，工作生活平衡在被短暂地“忽略”后，重新被职场人呼吁和重视。然而，职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距，不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决，雇主很可能错失杰出的人才，或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此，雇主应采取行动迎接这些挑战，储备未来。

该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维单位机场收入贡献。2017年机场广告单位产出达30.13百万港元/个。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维特许经营费占比情况。雅仕维的广告代理成本项（含机场、地铁广告、户外灯箱等）中，约85%为广告空间特许经营费支出，即为租金占比。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维销售费用及同比增速。其中2017年销售费用达135.4百万港元。

该统计数据包含了2018年中国网络信息安全市场产品结构情况。2018年中国网络信息安全市场防火墙/VPN为125.4。

该统计数据包含了2017年雅仕维地铁资源经营结构。其中直接经验占比81.3%。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维单条地铁线路成本支出。雅仕维单位地铁广告业务成本波动较小，年均开支 0.30亿港元/条。

受到新冠疫情的影响，中国商业地产投资活动在2020年被抑制，年度大宗交易成交额锁定在1,944亿元人民币，同比下降28％。在2021年，中国内地的大宗交易市场将率先复苏，交易量预计增长15%到20％。鉴于极具韧性的中国经济在全球疫情反复的阴霾下实现快速反弹，市场流动性保持充裕，租赁市场的不确定性也基本消除，投资者增强了对中国内地优质资产的信心。同时，由于主要物业类别的资产价格在疫情中出现了不同程度的调整，并且可投资的资产也随着基金到期退出及开发商降杠杆而增加，投资者的购置意愿进一步增强。