该统计数据包含了2019年90后职场人选择目前工作的原因。2019年90后职场人选择目前工作的原因“自己感兴趣，认为有意义”的占比达45%。

该统计数据包含了2021年中国90、95后最反感的职场行为。其中讨厌“别人的错误让我背锅”的占比31.65%。

该统计数据包含了2018年中国90后健康支出类别占比。运动健身相关支出位列第一，占比34.5%。

该统计数据包含了2019年中国90后职场社交的目的。2019年中国90后职场社交的目的是学习新知识技能的占比达39%。

该统计数据包含了2021年中国90后从业者的行业分布情况。文娱传媒行业的90后从业者占比最高，占比48%。

该统计数据包含了2021年中国90后离职原因列表。其中由于薪资不满意离职的90后占比80%。

该统计数据包含了2019年中国90后工作需求分析。25.10%的90后更注重发展前景。

该统计数据包含了2021年中国90后十大健康诉求及半年增长率。其中，26%人群关注情绪健康。

该统计数据包含了2021年中国90后健康解决方案中内服食物和产品分布。其中，食物正餐类占比63%。

该统计数据包含了2020年中国90后教师对自己工作量的看法。其中43.9%的90后教师认为自己的工作量满负荷，27.9%认为工作量超负荷。

该统计数据包含了2019年中国90后自我认知分析情况。90后21.75%认为自己崇尚自由。

该统计数据包含了2020年中国90后教师对教师职业的看法。其中稳定和假期是90后选择当老师的主要原因。

该统计数据包含了2019年中国90后最显著特质分布情况。其中，搜集占比7.12%。

该统计数据包含了2019年中国90后自我提升方式分布情况。其中，学习专业知识占比36.32%。

该统计数据包含了2021年中国90后员工的高频词情况。其中真诚被提及到113次。

该统计数据包含了2019年中国90后最喜爱的沟通方式分布情况。43.25%的90后喜爱有计划有条理的沟通方式。

该统计数据包含了2021年中国90、95后员工有关成长的高频词。其中能力强这一词提到过161次。

该统计数据包含了2019年中国90后最不显著特质分布情况。其中，统率（直率敢言）占比8.20%。

该统计数据包含了2021年中国90、95后员工有关敏捷的高频词。其中提到适应能力快这一词共43次。

该统计数据包含了2021年中国90、95后员工有关工作感受的高频词。其中领导随和这一词出现过97次。