该统计数据包含了2018年中国白领跳槽频率。其中1-3年跳槽一次的占34.8%。

该统计数据包含了2018年中国客服跳槽原因调查结果。其中“客服行业职位认可度低，发展前景有限”的原因排名第一。

该统计数据包含了2018年中国客服工作时间与跳槽频率的关系。其中在一个公司工作1年以下跳槽的占46.19%。

该统计数据包含了2019年中国不同城市的产品经理从业者是否跳槽的情况。其中,67.7%上海的产品经理从业者有跳槽。

该统计数据包含了2022年中国白领春季不同跳槽意向占比。2022年白领跳槽意愿相比2021年有所上升，超过九成被访白领表示出有跳槽意愿或者正在跳槽，其中处于“已更新简历，找工作中”的人最多，占比64.1%；肯定不会跳槽的人占比最少，仅1.5%。

该统计数据包含了2018年中国不同城市的运营跳槽意愿分布情况。成都跳槽意愿不会，公司现在蛮好占比最高，占比53.8%。

该统计数据包含了2021年中国不同城市青年平均通勤费用调研。其中，重庆青年平均每月通勤费用628元。

该统计数据包含了2021年中国不同城市青年平均通勤时长调研。其中北京青年平均单程通勤时长42.1分钟。

该统计数据包含了2020-2021年中国不同城市运营从业者的跳槽意愿分布情况。济南运营从业者还在纠结要不要跳槽的占比最高，占比57.1%。

本数据记录了2018年中国不同城市运营行业跳槽意愿情况,其中重庆会，年后马上离职为31.8%。

该统计数据包含了2022年中国跳槽后月薪涨幅的人数比例。超5成年轻人跳槽后月薪涨幅在20%以上。

该统计数据包含了2022年中国不同行业的跳槽次数调查。教育培训行业以人均跳槽2.5次。

该统计数据包含了2022年中国不同年龄人均跳槽次数调查。90后人均跳槽次数达到了2.4次。

该统计数据包含了2022年中国年轻人的跳槽原因调查。在年轻人的跳槽原因个人发展占78.6%。

该统计数据包含了2022年中国已工作的00后跳槽次数占比。有20%已工作的00后已经跳槽过2次。

该统计数据包含了2018年-2021年前五个月顺丰同城即时配送服务收入构成。2021年前五个月顺丰同城公司营收30.39亿元人民币，主要由为商家和消费者提供同城配送及为物流公司提供最后一公里配送三部分服务构成。

该统计数据包含了2022年中国跳槽后不同行业涨薪幅度调查。教育培训行业跳槽后平均薪资涨幅达到了24.1%。

该统计数据包含了2022年中国年轻人对降薪跳槽的接受程度。近9成年轻人愿意接受降薪跳槽。

该统计数据包含了2022年中国年轻人接受降薪跳槽的条件调查。44.98%年轻人愿意为不加班降薪跳槽。

该统计数据包含了2022年中国不同年龄因人际关系跳槽的比例。95后中因人际关系跳槽的占23.5%。