制造业作为全球经济竞争制高点，受到了各国的高度重视。中国于2015年5月出台“中国制造2025”，大力推进由制造大国向制造强国的转变。创新是“中国制造2025”的核心驱动，未来随着新一代信息技术与制造业的深入融合，制造业生产方式、企业组织、产品模式等都将发生巨大变化。中国制造业企业同时面临着内部挑战和外部环境变化的双重压力。从企业内部看，生产成本上升、研发投入不足、生产组织方式较为传统都是目前亟待解决的具体问题。从外部环境看，消费者具有更大的主导权，大数据、云计算、移动、社交化、3D打印、机器人等技术发展将颠覆旧有的制造模式，跨界融合、制造业服务化的趋势也日益显著。中国制造业正处于变革与转型的十字路口。制造业企业必须高瞻远瞩，主动求变，积极顺应“中国制造2025”战略方向，适应市场环境的具体要求，充分把握新工业时代下信息资源带来的机遇，构建以数据洞察为驱动的新价值网络。参与者、产品、生产是价值创造过程中的三个要素。在新价值网络中，它们均被赋予了“智慧的”的新内涵，并通过协同互联，形成集制造和服务为一体的全球化价值网络。本文作者针对每个角色的战略重点，以及它们之间的协同互联关系，甄别出企业需要具备的相关核心能力，并运用国内外案例对其进行深入解读。同时，作者还提出了新价值网络参考实施路径，帮助企业根据自身已经具备的能力和战略目标，确定发展和转型的路径。

制造业产能共享主要是指以互联网平台为基础，以使用权共享为特征，围绕制造过程各个环节，整合和配置分散的制造资源和制造能力，最大化提升制造业生产效率的新型经济形态。主要特征有：以制造企业和生产性服务业企业为主的主体特征、基于互联网平台的技术特征、实现生产资料和制造能力的高效配置的效果特征。从共享内容看，制造业产能共享主要包括设备、技术服务、生产能力和综合性服务的共享。发展制造业产能共享，能够催生中国经济增长新动能、重构供需结构、激发创新活力。

本报告是为了摸清智能制造系统解决方案发展现状、国内外企业竞争形势，分析智能制造技术发展趋势，梳理制约发展的问题，为市场参与者提供专业参考。

党的十九届五中全会提出，要坚持把发展经济着力点 放在实体经济上，坚定不移建设制造强国。制造业是立国之本、强国之基，是实现我国经济稳中求进、长期向好的重要支撑，是适应国内大循环、国内国际双循环新发展格局的重要抓手。当前，世界正处于百年未有之大变局，更需保持战略定力、危中寻机，把制造业高质量发展放在更加突出的位置。为系统反映制造强国发展进程，中国工程院通过“制造强国战略研究”系列课题持续开展了主要国家制造强国发展指数跟踪测评工作。

智能制造是基于新一代信息通信技术与先进制造技术深度融合，贯穿于设计、生产、管理、服务等制造活动的各个环节，具有自感知、自学习、自决策、自执行、自适应等功能的新型生产方式。2018年，工业和信息化部和国家标准化管理委员会正式印发《国家智能制造标准体系建设指南》，为制造业智能制造健康有序发展起到指导、规范、引领和保障作用。2020年，工业和信息化部将“加快细分行业智能制造标准体系建设”作为重点工作。

制造业产能共享主要是指以互联网平台为基础，以使用权共享为特征，围绕制造过程各个环节，整合和配置分散的制造资源和制造能力，最大化提升制造业生产效率的新型经济形态。主要特征有：以制造企业和生产性服务业企业为主的主体特征、基于互联网平台的技术特征、实现生产资料和制造能力的高效配置的效果特征。从共享内容看，制造业产能共享主要包括设备、技术服务、生产能力和综合性服务的共享。发展制造业产能共享，能够催生中国经济增长新动能、重构供需结构、激发创新活力。

随着中国劳动力成本和工业转型需求的提升，政策和技术的支持，中国智能制造进入实质性落地阶段，亿欧智库从工业化进程和智能制造需求两个角度，结合2000+制造业上市企业数据及专家调研，衡量中国制造业19个细分领域的智能制造现状，将其分为领导者、挑战者、探索者及观望者四大象限，并选择四大典型行业进行深入研究。

随着我国人口老龄化加剧、医疗保健重视程度加强和居民收入水平提高，药品刚性需求旺盛;国内卫生体制改革持续深化使得医药制造企业短期经营承压，新冠疫情令各子行业增长趋势有所分化;但长期来看，医药制造产业结构持续优化升级，行业整体盈利和获现能力处于较好水平，医药制造行业信用基本面保持稳定中国医药制造行业的展望为稳定，中诚信国际认为未来12~18个月行业总体信用质量不会发生重大变化。

2021年是中国“十四五”规划的开局之年，也是建党100周年。在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，着重提出了深入实施制造强国战略，如加强产业基础能力建设、提升产业链供应链现代化水平、推动制造业优化升级、实施制造业降本减负行动等。各地发改委也结合自身的区域特点，陆续发布了相应的规划纲要，共谋“十四五”制造业的发展蓝图。我们正面临百年未遇的大变局时期。在这样一个时代，应该说，中国制造企业也面临着前所未有的挑战和压力，企业都在进行战略转型，都面临着组织的变革、人才机制的创新、组织与人的关系的重构等问题。我长期从事企业管理咨询工作，在这个过程中我思考的问题是，近两年来，中国制造企业在转型升级的过程中，人力资源管理面临哪些新的挑战？尤其是在“十四五”战略规划和实施的新时期，伴随着制造业行业的发展，人力资源管理呈现出哪些新的趋势？企业应着重在哪些方面上发力？根据我的理解，可以从三个方面着手：一是，人才的高质量发展与人力资源管理效能提升。人才的高质量发展与人力资源效能的提升应该是现代人力资源管理在转型时期所面临的核心问题。而从企业的角度看，与高质量发展要求相匹配的是人才的高质量发展，而人才高质量发展的核心是高品质人才的培养与人力资源的高效能开发与应用。比如确立人才发展的长期价值主义，由追求人才规模到追求人才质量，由追求人才短期有用到长期投入，支撑战略目标的实现。

白皮书共28页，分为5部分内容：首先介绍了智能制造发展的背景与环境，然后从现状和特点、区域分布及特征、趋势、建议四个方面详细分析了我国的智能制造发展。

展望2018年，我国制造业智能转型将全面推进，核心装备供给能力稳步提高，智能制造新模式加速推广应用，智能制造标准体系进一步完善，系统解决方案供给能力快速提升。但我国发展智能制造仍面临关键技术装备和软件受制于人、创新体系不健全、基础支撑能力不足、生态体系发展滞后等突出问题。为此，赛迪智库提出完善智能制造创新体系、夯实智能制造发展基础、强化智能制造人才培育、积极培育系统解决方案供应商等政策建议。

这份《白皮书》聚焦前沿领域，建议中德应共同把握制造业未来发展脉搏，推动新一代信息技术在制造业领域的融合应用。长期以来，中德两国政府一直致力于提升制造业的智能化水平，并以智能制造为核心展开全面合作。

制造业是立国之本、强国之基，决定一个国家的综合实力和国际竞争力。加速推动新时代制造业高质量发展，将制造大国建设为制造强国，成为了中国重点发展任务。全球经济越来越呈现数字化特征，人类社会正在进入以数字化生产力为主要标志的新阶段。习近平总书记高度重视数字经济发展，多次作出重要指示，强调要大力发展数字经济，培育新增长点，形成新动能。数字经济是全球未来的发展方向，智能制造是数字经济的皇冠，必将成为各国抢占数字经济制高点的主战场。作为双循环基础发力点，智能制造将成为提升国家整体制造业水平不可忽略的增长引擎。十九届五中全会提出的“基本实现新型工业化”的目标将进一步加速推进我国智能制造发展。

报告对当前中国制造企业的信息化展开了深入分析，探究企业推动全面信息化时遭遇的挑战，以及互联网＋与创客运动等将如何颠覆传统制造业的运作模式，改写未来制造业的价值分配，并对制造企业如何应对这些变化，掌握自身核心价值，打造全球竞争力提出了建设性的建议。

新一轮科技革命和产业革命正深刻影响着全球技术要素和市场要素的配置,给当前制造业的生产方式和商业模式帝来变革。

本报告主要从高端制造行业整体发展现状、投融资情况、重点细分产业和投资策略等方面展开研究。