该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2021年全球在想要搬离所在城市的人群中计划何时搬离的意愿。其中有44%的表示将在一年内搬离。

该统计数据包含了2021年全球在想要搬离所在城市的人群中计划搬离多远的意愿。其中有47%的表示会搬到大都市区内。

该统计数据包含了2021年全球受访者远程办公会使他们考虑搬家意愿以及对当前生活状况满意占比。其中X世代受访者有45%表示远程办公会使他们考虑搬家。

该统计数据包含了2021年后全球部分国家企业员工办公模式意愿。其中美国有52%的意愿为混合办公模式。

该统计数据包含了2021年美国旅客在选择住宿时对空间和功能以及设施重要性的占比。其中有49%认为旅客对餐厅的空间、功能和设施最重要。

该统计数据包含了2021年美国员工去公司办公因素占比。其中因为室内空气过滤系统这因素去公司办公的占比为80%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高，占比25%。

该统计数据包含了2021年美国公司不同员工对办公场所的意愿。其中有42%的疫情开始后曾在公司办公的员工希望办公场所增加存在感，从而获得晋升。

该统计数据包含了2021年美国部分行业选择在公司全职办公的意愿。其中消费品行业员工选择在公司全职办公的比例是23%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性考虑离职的原因占比情况。全球受访职场女性考虑离职的原因为不能平衡工作和生活的占比最高，只能28%。

该统计数据包含了2021年美国企业员工对混合办公模式的认识意识。其中78%的顶尖企业员工认可混合办公室模式。

该统计数据包含了2021年美国疫情后各行业返回办公场所办公的员工比例。其中基金会/协会行业有94%的员工返回公司办公。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况。中国受访职场女性认为坚持在管理层践行性别平等的目标的占比最高，占比32%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性赞同对企业及自我表述的比例分布情况。赞同新冠疫情爆发后，公司在支持女性发展方面给予了充分的投入的全球比例最高，占比39%。

该统计数据包含了2021年全球金融科技客户对财富管理服务中数字与虚拟工具使用的偏好调查情况其中有全球有74%的客户计划更多的使用数字与虚拟工具。

该统计数据包含了2021年美国各行业在夏季线上线下办公场所选择占比。其中消费品行业全职公司办公占比23%。