报告基于倍智数据库中近36万的2019- 2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。

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面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。企业需要更多的人才供给，以适应不确定的未来。对此，校园招聘作为企业招揽人才的主阵地，愈发受到各大企业的重视。越来越多的企业愿意扩大投入，着手培养优秀应届生，助力组织发展。为刻画应届生精准人才画像，倍智基于2020年应届生招聘数据，从人格、能力、职业驱动力以及心理健康的角度深度分析应届生群体特征，为企业实现精准匹配的校园招聘提供参考。

新冠病毒大流行背景下，心理健康已成为深受民众关注的社会热点话题。其中，职场人在疫情影响下，还需面对风云变化的职业环境，日益攀升的职场压力使得职场心理健康风险愈发受到组织管理者和相关机构的重视。员工心理健康状况在组织管理过程中具有重要参考价值。采取恰当的管理策略，帮助员工提升心理状况有助于组织人效提升以及风险规避。围绕心理健康，倍智基于2020第三季度至2021第三季度的职场心理健康测评数据，深入分析职场员工心理健康状况，为企业制定管理方案提供参考。

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