薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

据统计，在众多企业类型中，2020年中国1000亿以上企业的董事会薪酬总额最高，董事会薪酬总额1073.62万元。2017-2018年中国核心高管岗位薪酬水平增速情况中，核心高管CTO岗位薪酬水平增速最高，为53%。

在薪酬的设置中，很多企业都看到别的企业有着设计标准有效的薪酬结构，往往直接省力地照搬照抄，但是却发挥不到同样的积极作用。要想设计一个好的薪酬结构，必须要深刻理解薪酬的保障因素与激励因素，二者缺一不可，所以作为企业老总及HR管理者，一定要根据自己所处的公司特点进行量身订做，其他公司方案再好，适合自己公司管理才是最好的。盲目的设计与闭门造车，只会带来管理上更大的成本与代价。