"跳槽"相关数据
更新时间:2022-01-192015年亚洲职场人士跳槽报告
投资亚洲人才获知新职位的两大渠道:人脉推荐及职业社交网站。亚洲的跳槽者中被动型人才比例较高,而对与企业内部招聘人员沟通持更开放的态度。打“薪酬牌”:在迅速增长的亚洲经济驱动下,亚洲职场人士跳槽后涨薪的人数比例高于全球平均水平。亚洲职场人士跳槽的首要原因:职业发展。塑造雇主品牌:招聘人员有能力解决亚洲跳槽者面临的两大障碍。
着重职业发展,不要只关注职位本身:抓住职场人士跳槽的第一大动机,用职业机会而非薪酬来打动候选人。向候选人展示工作内容和预期绩效,而不要强调他们必须满足哪些岗位要求和个性特质。
采取多样性的招聘策略:吸引女性雇员的加分亮点是充满挑战的工作、企业价值观、个人兴趣技能与职位的匹配度以及高质量的领导层。针对18-35岁的年轻职场人士,着重强调工作与生活的平衡性、职业自豪感、企业文化契合度以及工作的灵活性。
创建雇主品牌内容并与人才分享:求职者遇到的最大障碍是不了解其他公司的工作环境。向候选人介绍在您的企业工作是一番什么样的体验会大有帮助。
转行者也是人才:在亚洲,高达五分之二的职场人士完全转行︰(此数据来自本调查的受访者)。请考虑招聘他们。对他们的技能和成就加以评估,思考他们如何在您招聘的职位中可以发挥所长。
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中国年轻人跳槽和离职
中国年轻人跳槽和离职数据中国年轻人跳槽和离职数据主题数据包包含46项数据(9个数据报告、29个表格数据和8个数据图说),数据包的大小为72.3MB。 本数据包涵盖了中国年轻人的跳槽和离职数据。具体包括年轻人的离职原因、跳槽时预期薪资增长幅度、不同行业不同年龄段从业者的离职率和离职前的行为特点等数据内容。另外还补充了九个与职场相关的行业深度报告,以便深入了解。2015-2021年发布时间:2022-01-19产品经理
产品经理:互联网崛起二十载,人人都需要产品思维产品经理主题数据包包含60项数据(4个数据报告、56个表格数据),数据包的大小为20.7MB。产品经理是很难定义的一个角色,如果非要一句话定义,那么产品经理是为终端用户服务,负责产品整个生命周期的人。 产品经理在互联网公司中处于核心位置,随着互联网的发展,市场对产品经理有了更高的要求,他们需要非常强的沟通能力、协调能力、市场洞察力和商业敏感度。不但要了解消费者,了解市场,还要能跟各种风格迥异的团队,如开发团队和销售团队进行默契的配合。“人人都是产品经理”不再是一句口号,根据《2019产品经理生存报告》的调研显示,产品经理专业背景分布广泛,其中有11.6%的产品经理来自计算机科学与技术专业,4.4%来自艺术设计专业。 本数据包整理了人人都是产品经理、起点学院、腾讯问卷联合调研的产品经理相关数据与报告,涵盖从业者画像、就业工作与考核情况、工作年限与收入、跳槽与离职、核心竞争力与学习等多角度数据;还对比了不同类型高校毕业生在产品经理岗位的适配比例以及岗位流动情况,旨在让用户通过数据全面了解产品经理的整个职业生涯。2016-2019年发布时间:2021-06-02