"任仕达"相关数据
更新时间:2024-05-30对很多企业和职场人来说,2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点,职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下,企业开始思考如何重新部署人才和业务战略,职场人开始重新调整自己的职业规划,工作方式,所需技能等。数据资料显示,2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持,给人才市场带来诸多信心。与此同时,新常态催生职场期望变化,雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构,任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势,旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见,以及不同世代员工期望的差异。报告显示,一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素(EVP)首要位置。另一方面,工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二,相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期,候选人求稳心态明显;而随着疫情缓解市场复苏,工作生活平衡在被短暂地“忽略”后,重新被职场人呼吁和重视。然而,职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距,不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决,雇主很可能错失杰出的人才,或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此,雇主应采取行动迎接这些挑战,储备未来。
- 2021任仕达雇主品牌调研中国区报告对很多企业和职场人来说,2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点,职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下,企业开始思考如何重新部署人才和业务战略,职场人开始重新调整自己的职业规划,工作方式,所需技能等。数据资料显示,2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持,给人才市场带来诸多信心。与此同时,新常态催生职场期望变化,雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构,任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势,旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见,以及不同世代员工期望的差异。报告显示,一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素(EVP)首要位置。另一方面,工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二,相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期,候选人求稳心态明显;而随着疫情缓解市场复苏,工作生活平衡在被短暂地“忽略”后,重新被职场人呼吁和重视。然而,职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距,不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决,雇主很可能错失杰出的人才,或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此,雇主应采取行动迎接这些挑战,储备未来。2021年发布时间:2021-08-23
- 2021任仕达雇主品牌调研白皮书中国拥有庞大的劳动力资源,伴随着新科技爆炸式的发展,新冠肺炎大流行的爆发,职场面貌也发生了巨大的变化。各组织不得不打破传统的工作模式,迅速转向灵活的工作方式——远程办公,也不得不灵活地随需随聘员工或共享员工资源、更新员工技能。混合工作模式、混合劳动力充斥着整个职场,不断增长的灵活性的需求成为未来职场的大趋势。新形势下,员工对组织灵活性的期待也在变化,呼吁企业能够采取更多措施帮助个人提升工作与生活质量、减少技术替代人工带来的非预期影响。有远见的企业已经在尽一切努力提高组织灵活性。然而,稳定与灵活,看得见的绩效与看不见的过程,个性化与集体归属感……诸多灵活工作方式发展的悖论困扰着企业与个人的发展。本报告基于任仕达对中国灵活的工作方式的研究和对未来工作趋势的分析,深入研究了中国的灵活工作方式,从企业管理和个人职业发展的角度,提供洞见与参考。本次调研历时2个月,共6,003位受访者参与在线调研。2021年发布时间:2021-08-30
- 雇主品牌研究:2020任仕达雇主品牌调研报告(中文)本文以尽可能全面反映雇主品牌及职场发展趋势。这份报告也表现了求职者及雇员对当下工作环境的真实反馈,以及近年来的员工价值主张趋势变化。特殊时期,企业在2020年的疫情应对和行动将在其雇主品牌建设中发挥重要作用。2020年发布时间:2021-04-13
- 无雇主时代:2019任仕达雇主品牌调研白皮书2019年发布时间:2019-08-30
- 锐仕方达:2022年各行业薪酬增长率报告2022年发布时间:2022-03-10
- 锐仕方达:2022全国地区半导体芯片行业薪酬调查报告2022年发布时间:2022-05-25
- 2020年疫情新常态下地摊职业报告针对疫情新常态下地摊经济衍生的就业特色现象,作为全球综合的人力资源服务机构,任仕达大中华特展开调研,并于近日发布《2020年疫情新常态下地摊职业报告》,为职场人提供新职业洞见。2020年发布时间:2020-10-19
- 2023雇主品牌调研白皮书——虚拟照进现实AI驱动下的职场世界2023年发布时间:2024-05-06
- 中国大陆未来十年职场洞察与展望2022年发布时间:2023-01-11
- 2021年候选人求职指南VUCA时代下,世界瞬息万变,然而,找到一份有意义的工作却一如既往的重要。伴随创新技术驱动职场日趋快速发展,你可能会思考:我怎样才能找到一份适合自己的工作?需要做些什么,我才能实现目标? 我们知道,找到理想的工作从来都不容易。我们的职责在于帮助你应对这些挑战,并与之匹配能够充分发挥你的潜力的工作机会。 作为全球最大的人力资源服务公司之一,我们有幸每年为超过50万求职者提供职业咨询。我们的愿景是截至2030年,触达全球5亿人的工作生活。 我们携手来自本地及跨地区的极具声望及吸引力的雇主企业,雇佣像你这样的人才。无论你正在寻找长期岗位、外包岗位或临时岗位,我们都有来自不同行业的各种工作机会可以选择。任仕达的专业招聘顾问洞悉市场前沿趋势,因此,他们能够提供有价值的职业建议及指导,更好地代表您的利益,推荐给我们客户,帮助你实现职业理想。 当任仕达作为你值得信赖的合作伙伴,共同开启你的职业生涯时,我希望该求职指南对你有用。如果你需要咨询更多信息,请今天就联系我们的招聘专家。2021年发布时间:2021-06-02
- 安全复工指南(中文)复工复产、重塑未来工作是促进民生健康福祉,确保经济强劲复苏的关键。由任仕达集团、德科集团、万宝盛华集团在今年3月发起成立的“安全复工复产”联盟,现已成功扩大影响力范围,吸引了诸多合作伙伴加入联盟。“安全复工复产”联盟由全球行业协会世界就业联盟(WEC)担任指导单位。作为指导单位,WEC将持续与区域联盟、行业企业、当地政府等利益相关方密切合作,助力全球复工复产,推动后疫情时代下的人才市场稳健发展与世界经济复苏。2020年发布时间:2021-01-14
- 2023任仕达大中华雇员期望调研报告2023年发布时间:2023-08-29
- 2021年中国市场展望和薪酬报告2020年是极其不平凡的一年,疫情危机席卷全球,黑天鹅事件频发。2020年,中国是世界上唯一实现经济正向增长的经济体,显示了中国经济韧性足、活力强、回旋空间大、政策工具多的特点,为世界经济复苏提供支持,提振全球信心。面对全球疫情,我们比以往任何时候更加深切体会到人类命运共同体的意义。大道不孤,天下一家。大中华区的经济复苏有赖于本土与全球经济的发展。时下,疫情防控仍在进行,越来越多的职场人在疫情允许的条件下重返岗位,我们相信,工作让社会更加稳定,让我们向前发展,更具韧性抗击疫情。2021年进入“十四五”新征程。十四五规划将对经济发展产生长期战略效应,其一目标是民生福祉达到新水平:实现更加充分更高质量就业,居民收入增长和经济增长基本同步,分配结构明显改善,基本公共服务均等化水平明显提高,全民受教育程度不断提升,多层次社会保障体系更加健全,卫生健康体系更加完善,脱贫攻坚成果巩固拓展,乡村振兴战略全面推进。而这些目标的实现离不开关键要素——人力资本。2021年发布时间:2021-06-15
- 2021年ICT市场与人才趋势报告报告将从宏观行业趋势、人才趋势、薪资状况、思考建议四个维度,侧重从当前的热门领域:AI人工智能,IoT物联网、云计算、大数据等职能领域展开来探析解读ICT领域人才市场现状与趋势。2021年发布时间:2021-06-15
- 2020未来工作与技能报告弥合传统职位上的技能差距已经非常困难了,在如今岗位紧缺大于合适人选的市场上,情况更是如此。鼓励企业用工防范“技能老化”等政策鼓励,持续影响着本地人才市场供需关系。对快速发展的经济体,紧缺型技能是什么?十年前几乎不存在的工作,对于未来工作世界的构建却变得越来越重要。比如类似于人工智能、数据分析、商业心理学等相关的岗位正变得愈加重要。虽然疫情短期内改变了劳动力需求结构,但长期而言,其对人才市场“硬”技能和“软”技能需求变动的影响则将更大。2020年发布时间:2021-04-08
- 下一个十年,超级营销者具备怎样的特质?本文内容从营销的发展趋势出发,为我们展示了下一个十年,超级营销者应具备的特质。2021年发布时间:2021-04-08
- 2020年中国不同世代摆地摊的动力因素情况分布该统计数据包含了2020年中国不同世代摆地摊的动力因素情况分布。其中因素为增加收入来源的90后-95前的占84%。2020年发布时间:2020-12-18
- 2020年中国疫情后不同学历人群摆地摊的趋势情况分布该统计数据包含了2020年中国疫情后不同学历人群摆地摊的趋势情况分布。其中学历为本科和专科的准备摆地摊的人群均占38%。2020年发布时间:2020-12-18
- 2020年中国雇主对雇员摆地摊的态度为反对的因素分布情况该统计数据包含了2020年中国雇主对雇员摆地摊的态度为反对的因素分布情况。其中因素为影响本职工作的占71%。2020年发布时间:2020-12-18
- 2020年中国雇主对雇员摆地摊的整体态度情况分布该统计数据包含了2020年中国雇主对雇员摆地摊的整体态度情况分布。其中态度为支持的占57%。2020年发布时间:2020-12-18