本指南将帮助您发现所有移动公司面临的实际问题，并深入了解如何解决这些问题。欺诈是个根深蒂固的问题，是整个行业需要首先敢于直面然后再想尽办法予以克服的挑战。学习是永久消除移动广告欺诈的第一步。

2020年WWDC发布会上，Apple推出了最新的iPhone操作系统—iOS.14，其中新增了许多隐私功能。对于应用开发者和营销人员来说，这些更新中最重要的是App Tracking Transparency框架。该框架要求所有应用描述其收集的数据类型和使用方法，并请求用户明确授权，获得授权后才能访问这些数据。借助这个机会，应用发行商可以获得可操作数据，帮助他们做出商业决策，同时还能为用户提供最大化的隐私保护。但毋庸置疑的是，在实际操作的过程中一定会出现挑战。

电动化和智能化共振，车载PCB需求全方位成长:在汽车产业电动化、智能化、网联化的发展趋势下，汽车电子占整车比重持续上升，PCB板作为集成电路和各类电子元器件的重要载体和支撑，需求量相应增长。

财新PMI和官方PMI方向背离的典型期间今年9~11月，财新PMI和官方PMI出现了方向性背离。

林业碳汇作为自愿减排的重点方向之一，积极参与全球碳汇交易。目前我国林业碳汇项目可参与国际性（CDM）、独立性（VCS、GS）、区域性（CCER、CGCF、FFCER、PHCER、BCER）林业碳汇抵消机制参与碳交易，不同的抵消机制对于碳汇项目类别、土地合格性要求、可交易范围都有所不同。林业碳汇项目作为CCER中的一部分，其申请流程主要分为开发和交易两个阶段。1）方法学：林业碳汇方法学主要包含碳汇造林项目、竹子造林碳汇项目、森林经营碳汇项目、竹林经营碳汇项目四种类型；2）计入期要求：不同的方法学计入期有所不同，主要为20-60年；3）额外性要求：依次认证普遍性和障碍分析；4）审定备案核证：目前我国CCER项目中林业碳汇项目占比较小，审定/备案/监测/核证项目数分别97/13/8/1个，项目主要集中于碳汇造林项目，目前有6家机构具备林业碳汇审定核证资质。

该统计数据包含了2011-2014年中国领先的全方位餐饮连锁品牌的市场份额。2014年中国领先的全方位餐饮连锁品牌中，必胜客市场份额最高，为9.4%。

2016年1月21日，香港交易所发布了《香港交易所战略规划2016-2018》，战略规划涵盖香港交易所未来三年的战略目标、业务布局与平台建设三方面内容，同时香港交易所将公司LOGO更改为“X”，进一步凸显其在中国内地与国际市场互联互通中的重要作用。

支持 Alexa的硬件除了亚马逊的Echo音箱系列,还包括LG的智能冰箱、联想的智能音箱等等。 Alexa不仅对第三方开发者开放,也已经对第三方硬件厂商开放。至2018年9月全美有超过1亿台 Alexai设备在使用中,占美国智能音箱66%的市场份额。

自主品牌新产品投放周期，新能源有望大幅增长，传祺迎来底部翻转。公司作为国内自主品牌的优势车企之一，地位显著，公司乘用车业务进入新产品投放周期，影豹、传祺GS4PLUS、M8四座定制版、M8福祉车、M6PRO、Aion系列电动车的推出有望拉动自主销量增长，实现自主改善。MPV车型M8、M6逆势上涨，继SUV成为下一代核心产品，传祺M8自上市以来，销量稳定提升，连续17个月蝉联自主品牌MPV20万级别的销量冠军，有望带来盈利弹性。

越来越多的企业已经不满足于HR只在传统的HR范围内提供服务。大家有目共睹，很多企业的财务官的重要性堪比执行官，那是因为财务官不再是仅仅提供数据和内部控制，他们更以企业的业务目标为目标,不断转型财务组织做到最低成本架构，提供专业服务帮助企业更快更好地做出正确决策。在全球领先的企业中，人员不再仅仅是企业的消费成本(人力资源)，而是企业实现战略目标的致胜利器(人才资本)；人力资源部不再是无足轻重的后台管理和支持部门，而升级为企业的业务战略伙伴。HRP(HRPartner，简称HRP)这个角色就应运而生了。HRP的字面意思是人力资源业务合作伙伴，也可以理解为“业务领导的人力资本管理咨询师”。HRP与人力资源专业部门专家、共享服务中心构成企业人力资源的“三角形”(3D)服务模式。HRP负责在业务前线为业务经理提供咨询服务，实施人力资源政策和流程，如绩效管理、员工发展、薪酬奖金分配等等，并发现问题和采集需求反馈给人力资源专业部门。在这种服务模式的支持下，HRP的工作时间分配提升为：20%事务性工作，30%战略决策，50%专业服务。这种新型的人力资源组织在企业中的价值显著提高，业务部门的满意度也相应提升。本文通过两个案例阐明一个观点，即企业的人力资源组织必须向人力资本管理全面转型，才能提高自身能力、有效性和效率，帮助企业实现战略目标。企业对于人的投资就像对产品和研发的投资一样可以得到回报；企业的人力资源组织不但要追求成本控制和服务效率，还要追求人力资本的激励和优化；企业需要人力资源组织有能力影响或参与企业决策实现业务目标。通过积极参与业务部门的业务会谈，分析人力资源战略在商业计划中所起的作用，参与评估业务战略的发展，HRP就可以预测和解决可能出现的技能差距，进而确定企业的人力资源战略，包括有效地招聘、人才开发、薪酬和人才挽留等策略。

我们认为资产质量是现阶段影响银行业绩的重要因素。年初以来疫情引发市场对银行业资产质量的高度关注，其影响路径主要有三个方面：其一，影响企业开工。疫情推迟企业开工时间，且即使开工也会受到诸多限制，对企业经营效率有一定影响。债务压力较大的高杠杆企业风险最先暴露。部分行业受到疫情冲击较大，目前也未恢复到正常水平，如住宿餐饮、旅游文化等。其二，影响居民收入。部分中小微企业受疫情冲击而倒闭，或因经营不善而裁员、降薪。居民收入下滑或面临失业，还款能力下降，且在催收无法正常开展情况下还款意愿降低。其三，影响外贸企业经营。随着境外疫情的爆发，外贸企业的订单大幅减少。部分企业也因其上游海外供应商破产而陷入经营困难的局面。

在《连锁药店行业深度报告之一》中，我们提出零售药店行业集中度提升+处方外流两大核心趋势不变，预计未来国内马太效应凸显。 四大药房不仅地对收入体量穗居榜酋,增速和盈利能力上亦体现出显著优势:根据体量规模，我们将中国连锁行业分为5个梯队。第一梯队中的四大药房不仅在收入体量上优势突出（均超100亿元收入VS二梯队10-40亿)，在收入增速（平均增速25-30%VS二梯队平均增速10-20%)、利润增速（平均增速20%+vST二梯队平均增速10+%)、净利率水平(普遍在5-8%VS二梯队3-5%)上亦行业领先，因此本文将围绕四大上市药房（大参林、益丰药房、老百姓、一心堂)进行展开分析。 基于我们的药房分析框架:业绩=短中期发展(门店数量x羊店效益)+长期发展(上游成本控制、下游处方外流布局、慢病服务能力)，乘持招商医药团队“用数据说话”的理念，我们对框架中各要素进行细分拆解，进行四大药房的全方位量化指标对比，以一窥各家药房的竟争优势及未来潜在提升空间。

2020年第一季度，疫情对游戏行业造成了明显的影响，消费者的支出、应用交互和下载量都跃升至历史新高。现在，全球各地的人们玩游戏的时间比以往任何时候都多。更重要的是，大家与广告的交互也在增加。这一趋势恰好迎合了超休闲类应用的独特变现模型，让模型的长处得以发挥。本报告阐释了超休闲游戏近期的发展情况，并对未来可能的走向进行了预测。

上海家化Q4盈利能力环比大增，业务全方位改善，继续重点推荐！1月化妆品数据追踪，国货功效性品牌持续高增。

本篇深度报告先后从理论角度观察传播性疫情下的消费者行为和决策，进而研究对行业影响的阶段、方式及机理，然后全方位复盘了 2003 年非典对国内的景区、酒店、餐饮，零售的超市、百货和电商等子行业影响，包括了对相关上市的 A 股和港股标的业绩及估值不同阶段变化。