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更新时间:2024-05-312017-2020年国家公务员招考性别歧视报告
前言
国家公务员招录考试(以下简称“国考”),指中央、国家机关公务员考试,考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式,招考条件相对苛刻、严格,不同岗位招考条件各不相同。通常,国考限制全日制本科及以上的应届/历届毕业生报考,部分职位要求硕士学历,或通过英语四级、计算机二级考试等。
1993年,我国颁布了《国家公务员暂行条例》。1994年,颁布了《国家公务员录用暂行条例》。2006年,《中国人民共和国公务员法》正式施行。《中国人民共和国公务员法》(2017年修正)第四章“录用”中规定,“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”
通过对2017年至2020年国考数据的分析,本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一,最高时甚至达到 22.36%,接近四分之一。而偏好女性的岗位,仅2020年占比突破百分之一;2018年仅一个岗位;2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。
这一问题之所以存在,主要原因是我国法律法规和政策层面缺乏具体的监管、投诉机制,国考相关政府工作人员性别意识不足,和社会层面对此问题重视不足。
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- 2017-2020年国家公务员招考性别歧视报告国家公务员招录考试,指中央、国家机关公务员考试,考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式,招考条件相对苛刻、严格,不同岗位招考条件各不相同。通过对2017年至2020年国考数据的分析,本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一,最高时甚至达到22.36%,接近四分之一。而偏好女性的岗位,仅2020年占比突破百分之一;2018年仅一个岗位;2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。2017-2020年发布时间:2020-07-03
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