本文旨在全面梳理中高端人才分布及流动特点，洞悉人才发现与挖掘的关键要素，协助企业HR找到与中高端人才的“交点”，实现核心人才转化获取。

2020年下半年开始，“内卷”成为了职场的热词;对内卷现象的反思背后,是对于无法带来实质发展变革的资源消耗精力消磨式增长模式的反思。疫情带来的冲击,却意外地唤起了被物理隔离的人们对“聚流”的追求,从公司到个体,都意识到碎片化与孤立主义不是出路,团结协作,聚力共赢,才能对抗不确定性,带来重生。 对抗内卷，需要打破画地为牢式的做法,在多元共融中,寻找新机会新可能。从个体到社会,都在呼唤“发展质量”，而不是仅仅是单纯的“增长”。

该统计数据包含了2017年1-7月中国政企机构招聘网络安全岗位人才的数量同比增长情况。2017.02政企机构招聘网络安全岗位人才的数量同比增长最高，增长327%。

该统计数据包含了2016-2018年上半年中国政企机构招聘网络安全人才的规模指数及增长情况。2018年上半年政企机构招聘网络安全人才的规模指数最高，规模指数为42.9。

该统计数据包含了2018H1中国政企机构对招聘网络安全人才的工作经验要求分布情况。工作经验要求在1-3年的占比最高，占比33.2%。

该统计数据包含了2017年中国360中年男性用户与整体用户对招聘网站的关注度分布情况。整体用户对智联招聘网站的关注度最高，占比36%。

本数据记录了2019年2月脉脉用户收入情况,其中20K以上占比4.9%。

该统计数据包含了2019年-2021年中国校园招聘的企业网申方式分布情况。2019年校园招聘的企业网申方式以邮箱网申的占比最高，占比53.42%。

本数据记录了2019年2月脉脉用户学历情况,其中大专占比55.4%。

本数据记录了2019年2月脉脉用户职业分布情况,其中企业白领占比54.5%。

该统计数据包含了2021年中国校园招聘的企业网申方式及企业性质分布情况。中外合资企业的使用邮箱网申方式的占比最高，占比42.83%。

本数据记录了2019年2月脉脉用户手机价位分布情况,其中>4000占比48.5%。

本数据记录了2018年3月到2019年2月脉脉装机量情况,其中2018年3月为6.5千万。

本数据记录了2018年3月到2019年2月脉脉平均活跃天数情况,其中2018年3月为7.3天。

本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

该统计数据包含了2020年7月-2021年6月中国校园招聘千人以上规模企业网申的开始时间分布情况。校园招聘千人以上规模企业网申的开始时间在2020.07的占比最高，占比14.37%。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

该统计数据包含了2020年中国疫情爆发前后企业招聘渠道变化的情况。2020年疫情爆发前企业招聘网站占比达到了31.1%，疫情爆发企业招聘网站占比达到了37.2%。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。