本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

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本文以尽可能全面反映雇主品牌及职场发展趋势。这份报告也表现了求职者及雇员对当下工作环境的真实反馈，以及近年来的员工价值主张趋势变化。特殊时期，企业在2020年的疫情应对和行动将在其雇主品牌建设中发挥重要作用。

对很多企业和职场人来说，2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点，职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下，企业开始思考如何重新部署人才和业务战略，职场人开始重新调整自己的职业规划，工作方式，所需技能等。数据资料显示，2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持，给人才市场带来诸多信心。与此同时，新常态催生职场期望变化，雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构，任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势，旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见，以及不同世代员工期望的差异。报告显示，一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期，候选人求稳心态明显；而随着疫情缓解市场复苏，工作生活平衡在被短暂地“忽略”后，重新被职场人呼吁和重视。然而，职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距，不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决，雇主很可能错失杰出的人才，或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此，雇主应采取行动迎接这些挑战，储备未来。

中国拥有庞大的劳动力资源，伴随着新科技爆炸式的发展，新冠肺炎大流行的爆发，职场面貌也发生了巨大的变化。各组织不得不打破传统的工作模式，迅速转向灵活的工作方式——远程办公，也不得不灵活地随需随聘员工或共享员工资源、更新员工技能。混合工作模式、混合劳动力充斥着整个职场，不断增长的灵活性的需求成为未来职场的大趋势。新形势下，员工对组织灵活性的期待也在变化，呼吁企业能够采取更多措施帮助个人提升工作与生活质量、减少技术替代人工带来的非预期影响。有远见的企业已经在尽一切努力提高组织灵活性。然而，稳定与灵活，看得见的绩效与看不见的过程，个性化与集体归属感……诸多灵活工作方式发展的悖论困扰着企业与个人的发展。本报告基于任仕达对中国灵活的工作方式的研究和对未来工作趋势的分析，深入研究了中国的灵活工作方式，从企业管理和个人职业发展的角度，提供洞见与参考。本次调研历时2个月，共6,003位受访者参与在线调研。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维单位机场收入贡献。2017年机场广告单位产出达30.13百万港元/个。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维特许经营费占比情况。雅仕维的广告代理成本项（含机场、地铁广告、户外灯箱等）中，约85%为广告空间特许经营费支出，即为租金占比。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维销售费用及同比增速。其中2017年销售费用达135.4百万港元。

该统计数据包含了2017年雅仕维地铁资源经营结构。其中直接经验占比81.3%。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维单条地铁线路成本支出。雅仕维单位地铁广告业务成本波动较小，年均开支 0.30亿港元/条。

该统计数据包含了2014年雅仕维覆盖机场资源的经营结构占比。合资经营占比84%。

该统计数据包含了2017年雅仕维地铁广告合约期限情况。五年以上合约期限占比83%。

该统计数据包含了2018日本领先品牌的品牌价值。丰田品牌的品牌价值为437.01亿美元。

该统计数据包含了2014年雅仕维覆盖机场资源的合约期限占比。合约期为6~10年的机场占比最高达64%。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维单条地铁线路营收贡献。自 2013 年以来，雅仕维单条地铁年均营收贡献为 0.37 亿港元/条。

该统计数据包含了2006-2017年雅仕维大陆地区机场独家覆盖规模。2017年机场独家运营数量达28个。

该统计数据包含了2011-2017年雅仕维广告空间特许经营费支出历年情况。其中2015年广告支出费用占比最高达29.68%。