一、阿里巴巴服务新消费平台就业体系 课题组将阿里巴巴服务新消费平台的就业体系划分为四种具体类型，分别是线上劳务交易型、线上服务交易型、商户展示型和互联网企业直接就业型。这四种类型的就业体系在以下三个维度表现出了不同的特征：交易是否可被平台监测，劳动者的劳动过程是否可受平台监控，以及劳动者是否享有雇佣身份的保障。《报告》将定义并特征化这四种就业类型，并分别阐释其各自的形成机制。 （一）线上劳务交易型 线上劳务交易型可以界定为由平台组织的线上劳务产品，平台组织劳动者提供劳务产品，由平台提供线上交易场所和支付方式，主要交易过程在线上完成且可被平台监测，劳动过程受到平台监控的业务类型。 阿里巴巴服务新消费平台的就业体系中，四种平台就业机会类型及其相关的平台业务模块和主要带动的就业形式。线上劳务交易型的就业形式主要体现为线上零工就业，而包含的业务模块主要是饿了么外卖平台上的骑手。可以说，是外卖平台近年来在中国的崛起创造了“外卖骑手”这一全新的职业的出现。截至2018年底，我国外卖用户规模已达3.6亿，日均订单量上千万。而截至2018年6月30日，仅饿了么平台就为中国676个城市的1.67亿年活跃用户提供了服务。 骑手群体就其雇佣关系来讲包含两个细分的人群。一个是众包骑手，是骑手以个人身份在平台上注册、接单，提供外卖零工服务。这些骑手并不同平台或者任何第三方组织签订劳动合同，一般被认为属于众包（而非雇佣）工作。另一个是专送骑手，是平台通过蜂鸟专送体系招募第三方供应商，由供应商雇佣一大批全职的骑手，在平台，上接单并提供劳务。这些专送骑手获得的是第三方供应商（而非平台）的雇佣身份保障。 【更多详情，请下载：阿里巴巴服务新消费平台带动就业机会测算研究报告】