该数据包含了2019年重庆城轨各制式运营线路长度。地铁运营线路长度为229.88公里。

该统计数据包含了2015-2019年重庆城轨交通运营线路长度统计。2019年重庆城轨交通运营线路长度为328.38公里。

重庆市城投平台整体情况:截至目前，重庆市共105家平台尚有存续债,其中市级平台10家，园区平台25家，区县级平台70家。市级平台成立较早，信用资质相对较好，能够得到较多政府支持。目前尚有存续债的平台共有10家，除重庆发展投资有限公司的实际控制人为重庆财政局以外，其余9家城投平台的实际控制人为重庆市国有资产监督管理委员会。

重庆经济实力处于全国中游，区域内平台数量众多且区域差异很大，但其目前整体信用利差相对较高，市场关注度较高

根据易观千帆数据显示，2020年全年移动健康领域用户活跃人数在2亿左右，根据季节有所波动，整体来看用户活跃规模较为稳定。运动健康类APP获取最大用户流量,且季节波动最为明显。

组织效能受到前所未有的关注；文化是组织基业长青的内核力bapona；是组织基业长青的内核力poconsa t patonipeienssboamtspoeons；数字化转型开始浸润到业务场景；打造人才供应链仍是人才管理的基石增长最快的十大新兴技续分别为:合现、云计算、数据科学，小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块继、数字营源、全栈开发。其中全线开发。人工暂能,区块滋技能增长率位列前三软件与IT服务业。制造业。是当前拥有数宁人才最多的两大引领型行业。

2020年，重庆市坚决贯彻落实党中央决策部署，坚持稳中求进总基调，全面深入贯彻新发展理念，紧扣高质量发展，构建新发展格局，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹推进疫情防控和经济社会发展。全市经济总体呈现恢复性增长态势，地区生产总值实现2.5万亿元，各项主要经济指标稳中向好，高质量发展态势明显，人民收入和生活水平稳步提高。全市金融业立足服务实体经济根本要求，倾情倾力支持全市抗疫保供、复工复产、稳企业保就业和脱贫攻坚收官，有序推进金融风险防范化解，加快金融改革创新，为全市经济复苏发展营造了合理适宜的金融环境。全年全市社会融资规模增量为8101亿元，同比多增2131.4亿元，各项贷款增速高于全国水平。

2020年重庆市金融业将以金融供给侧结构改革为主线，稳健的货币政策更加灵活适度，加强逆周期调节、结构调整和改革力度，疏通货币政策传导，促进经济金融良性循环。扎实做好金融支持疫情防控与经济发展工作，最大程度减轻疫情对实体经济的冲击。加大对民营、小微、制造业等重点领域的融资支持。持续完善乡村振兴金融服务，深入开展金融精准扶贫。积极对接成渝地区双城经济圈建设融资需求，加强产业转型升级金融支持。有序开展存量贷款利率定价基准转换工作，推广LPR运用。积极推进重庆创建绿色金融改革创新试验区，充分运用金融科技应用试点，推动辖内金融改革创新加速发展。继续打好防范化解重大风险攻坚战，积极探索区域宏观审慎管理，落实房地产金融宏观审慎管理要求。依托重庆自贸区和中新互联互通示范项目，深化跨境投融资和结算便利化，推进区块链运用、跨境人民币业务和外汇管理等领域的改革创新。

“看好城市发展”和“优质的工作机会”为全国毕业青年在选择就业城市时首先考虑的前两个因素，重庆则属于第二和第三因素，但占比差别不大。所谓城市发展，实际上比拼的是城市的综合实力，核心体现为城市的经济产业、能级定位和公共服务资源能力等，关系到城市居民的收入水平、职业发展前景、居住、教育、医疗等方方面面；优质的工作机会在本质上从属于看好城市发展，良好的城市发展会为毕业青年带来更多的就业机会，吸引更多的人才加入，从而形成人才发展与城市发展的正循环，也带来了居住需求的增量。这也是近年来新一线城市出台人才优惠政策，吸引人才的原因之一。

本文分析了重庆女子半马人群画像，解析了重庆女子半马人群偏好。

本报告利用数据分析了北京市被「折叠」起来的三个空间，并给出了结论和治理城市病的方法。

该统计数据包含了2007-2017年全球银行业财富与资产管理年收入情况。2017年，全球银行业财富与资产管理年收入为6600亿美元。

该统计数据包含了2019年重庆常住人口分区域占比情况。2019年重庆主城九区常住人口占比为28.1%。

, Bai Baoshu， Ding Yong,Zhang Jun，Wu Xiaobo,Zhao Benkun,LiangChangzhu，Liao Xiufeng,Xu Quanwu,Shen Yanghui,Deng Wenzhuo，AiWeixue,Liu Meng，Yang Lining, Huang Jun,Xiong Hai,Tang Haixiang,LiangHuaiqing，Yang Rongliang,Zhang Hongchuan，Yuan Rubing, Li Qingjiang,WuHao, Li Qiyan,Zhou Bo and Wu Yanlv.

当企业面对内外部环境变化带来的巨大冲击时，HR们通过调整组织架构、优化流程机制、扩大人才吸引和提升员工体验等举措来提高组织效率、增强韧性和保持敏捷性。只有不断地超越现在，才有可能拥有更光明的未来，数字化正是赋能我们大步向前的利器。过去一年中，越来越多的企业坚定了人才管理数字化方向的信心，数字化与人才管理的融合带给我们更多想象和可能性。从

本文分析了宏观环境及全国的市场，分析了城市房地产市场及城市房企竞争格局，研判了重庆市场的周期研判，并对后市进行了展望。

《办公空间使用基准指南》揭示了在工作环境不断变化的情况下，数据和深度分析对办公场所策略制定的重要性。77%的受访企业表示，今年不动产团队的首要目标是提高空间数据的准确性。