与以往相比，2020年无疑极具挑战，全球经济十年来首次出现萎缩，总体滑坡3.5%，人力资源服务行业的全球市场规模也同比下降16%。尽管如此，在2020年，中国却是全球唯一实现经济增长的主体经济，中国人力资源服务行业也迎难而上，有望以20%的复合增长率实现扩张迈向2023。纵观全球市场，我们看到全球发展正在影响劳动力市场，在经济转型、政策发力、技术创新、人口与环境变化、组织形态的转变等综合作用下，工作世界一直在经历着转型，也正在迅速颠覆人力资源服务市场。许多中国人力资源服务机构并未放弃努力，面对困境，积极采取新的经营战略，加速数字化进程，顶住压力，在不确定性的环境中延续逐年提升的良好势头，从业人员与人力资源服务机构数量也仍然实现连续增长，正在加速人力资源服务行业蓬勃向上。

六度推专注于内推招聘解决方案，由内推招聘SaaS和运营服务组成，未来将演变为人脉招聘SaaS和人脉招聘平台。找到更多目标候选人是企业选择招聘产品最看重的因素。由于朋友推荐、猎头等形式的分流，被动候选人不再上招聘网站，难以满足B端招聘需求。而C端候选人求职时都渴求机会真实靠谱,自前的招聘产品还没有很好地满足。

2020云端论坛走在最前沿，引领后疫情时代数字化趋势；拥有最大流量，覆盖全国，超越地域限制；达到最高效率，可直接获取销售线索的单位，大幅降低成本。通过组织线上思想风暴等系列交流会，汇聚全球及国内顶尖人力资源服务机构点，助力人力资源服务机构源源不断获取高质量潜在新客户。

应广大HR经营管理者们的强烈要求，HRflag推出思想风暴云论坛系列，并将于4月24日，27日、28日正式举办思想风暴III，与全球及中国领先人力资源服务机构一起携手，再创人力资源云端论坛的辉煌。

网络研讨会是通过互联网直播分享专业知识，为观众解决问题的云端论坛模式。虽然它们最初是作为远程学习工具出现的，但今天的网络研讨会被广泛用作强大的营销工具，本指南就将讨论如何充分利用网络研讨会达成您的期望效果。

薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点，相关公司市值近日均创历史最高。薪酬服务解决方案主要的业务模式分为薪酬外包、基于云的薪酬SaaS系统、薪酬福利咨询与保险经纪；企业薪酬福利管理服务由于其类似于金融行业的大现金流量特点将长期是人力资源服务行业中重要的增长点、主赛道和竞争热点。

亏损持续，但业务结构性调整成效显著，除了各版块不断推进业务增长，众安在2019年进一步调整了渠道战略，抓紧自有渠道是关键一步，同时，降本增效也是今年的行业关键词，科技输出回报明显。

该统计数据包含了2019年6月之前中国运营的众筹平台类型分布。股权型平台的分布占比最高，为37%.

2018年5月21日正式上线，拿下全国多个第一首个实名用户破亿的省级移动政务服务平台首个上线适老化移动端老年人服务专区签发全国第一张出生医学证明的电子证照首个推出居民身份电子凭证并与江西省、北京市实现互认首个实现粤港澳-跨境转码互认的健康码平台。

薪酬规模增长、人才争夺升级，推动员工福利市场爆发式增长。

该统计数据包含了2013年众安保险原始股权结构的比例。其中浙江蚂蚁小徽金融服务集团股份有限公司股权比例为19.9%。

该统计数据包含了2018-2019年上半年中国众巢医学营业收入及同比增长情况。其中2018年营业收入为1286.6万美元,同比增长为31.1%。

该统计数据包含了2018-2019年上半年中国众巢医学净利润及同比增长情况。其中2018年净利润为301.9万美元,同比增长为97.4%。

该统计数据包含了2017-2019年上半年中国众安保险的业务覆盖范围。其中2019年上半年累计服务被保用户有3.48亿,人均保单有9.6份,人均保费为16.9元。

本研究报告将系统介绍未来全球人力资源管理领域的科学与技术趋势及其颠覆性影响，为全球企业的人力资源管理的成功转型提供前沿的洞见和方向指导。