报告从时间维度出发，通过探究人力资源发展历史，总结行业发展规律，同时放眼国际，借鉴成熟市场有益经验，结合对中国人力资源市场发展现状的观察，勾勒探索中国人力资源服务业未来可能的发展趋势。

该统计数据包含了2020年-2023年中国人力资源服务机构数量。

该统计数据包含了2020年-2025年中国人力资源数字化市场规模及增速预测。

六度推专注于内推招聘解决方案，由内推招聘SaaS和运营服务组成，未来将演变为人脉招聘SaaS和人脉招聘平台。找到更多目标候选人是企业选择招聘产品最看重的因素。由于朋友推荐、猎头等形式的分流，被动候选人不再上招聘网站，难以满足B端招聘需求。而C端候选人求职时都渴求机会真实靠谱,自前的招聘产品还没有很好地满足。

2018年末，全行业共有人力资源服务机构3.57万家，从业人员64.14万人。2018年，共为3669万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.28亿人次劳动者实现就业、择业和流动服务。

人力资源服务业蓬勃发展，截至2016年底，全行业共有人力资源服务机构2.67万家，从业人员55.3万人，实现营业收入1.18万亿元。2016年，共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务﹐帮助1.8亿劳动者实现了求职择业和流动服务。

与以往相比，2020年无疑极具挑战，全球经济十年来首次出现萎缩，总体滑坡3.5%，人力资源服务行业的全球市场规模也同比下降16%。尽管如此，在2020年，中国却是全球唯一实现经济增长的主体经济，中国人力资源服务行业也迎难而上，有望以20%的复合增长率实现扩张迈向2023。纵观全球市场，我们看到全球发展正在影响劳动力市场，在经济转型、政策发力、技术创新、人口与环境变化、组织形态的转变等综合作用下，工作世界一直在经历着转型，也正在迅速颠覆人力资源服务市场。许多中国人力资源服务机构并未放弃努力，面对困境，积极采取新的经营战略，加速数字化进程，顶住压力，在不确定性的环境中延续逐年提升的良好势头，从业人员与人力资源服务机构数量也仍然实现连续增长，正在加速人力资源服务行业蓬勃向上。

2020年是新中国历史上极不平凡的一年，面对突如其来的新冠肺炎疫情、世界经济深度衰退等多重严重冲击，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级人力资源社会保障部门坚决贯彻落实党中央、国务院关于统筹推进疫情防控和经济社会发展决策部署，主动作为、攻坚克难，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，推动人力资源和社会保障事业高质量发展取得新进展。

早在1996年，托马斯•斯图尔特（ThomasStewart）便曾在《财富》杂志上提出“炸掉人力资源部”，直至2014年，管理咨询领域的巨头拉姆•查兰（LahmCharan）发出了“分拆人力资源部”的呼声。长久以来，这些声音都广泛地引起了外界对传统人力资源管理所存在的问题的思考，如：HR难以为战略制定提供有价值的洞察、HR与业务体系脱节、HR陷于事务性工作等。1997年，戴维•尤里奇（DaveUlrich）提出四角色模型，他认为人力资源从业者只有扮演好战略伙伴、效率专家变革先锋和员工后盾这四个角色，才能更好地创造价值。并且同年，戴维•尤里奇以四角色模型为基础，提出建立专家中心、共享服务中心和人力资源伙伴的构想。随后，IBM基于这个构想，不断探索，最终于20世纪90年代正式提出了三支柱模式。在IBM、宝洁等国外企业的不断实践与优化后，三支柱模式在西方世界有了实践的模范蓝本。

该统计数据包含了截至2021年中国人力资源服务上市企业情况。其中2021年BOSS直聘成功上市，募资9.12美元创纪录。